Khoản thưởng Tết 1,5 triệu đồng được bà Nguyễn Thị Huỳnh Mai, Chánh văn phòng Sở Y tế TP HCM nói, trong một cuộc họp về phòng chống dịch.
Đại ý, Sở Y tế, thông qua các ngành liên quan- đề xuất lên Uỷ ban. Sự thể vẫn đang được bàn bạc. “Nếu được thông qua, đây sẽ là một tin vui cho anh chị em chúng tôi”- lời bà Mai.
Phải bàn bạc tính đếm, là vì tiền thưởng đang đề xuất có nguồn chi là từ ngân sách.
Có người nói vui rằng sao không bỏ đi “cái dấu phẩy” trong khoản thưởng 1,5 triệu đồng.
Nhưng thật ra, dù 1,5 triệu đồng khiến không ít nhân viên y tế cảm thấy ngậm ngùi, nhưng cũng phải nói là Sở Y tế đã rất nỗ lực. Đồng tiền thưởng, dẫu bé, dẫu nhỏ, dẫu ít… sẽ có ý nghĩa ghi nhận, động viên mang giá trị tinh thần nhiều hơn… sức mua. Huống chi có, dứt khoát vẫn hơn không!
Cả đợt dịch thứ 4, chúng ta chứng kiến biết bao mồ hôi nước mắt của những người tuyến đầu. Đến hết tháng 8, đã có hơn 2.300 người phơi nhiễm COVID-19. Và đã có những người đã hi sinh, vì người bệnh, vì nhân dân… không chỉ riêng tại TP HCM.
Và cũng chính vì thế, nếu chỉ riêng TP HCM có khoản thưởng tết này, sẽ rất ngậm ngùi cho những người cũng áo blouse, cũng tuyến đầu, cũng tận tâm, cống hiến…
Cả nước, nhiều nhặn gì đâu, chỉ có 345.000 người.
Ngay lúc này, 345.000 người đó đang không ngày không đêm, đang áp lực khủng khiếp khi lo lắng, bảo đảm sức khoẻ và tính mạng cho cả trăm triệu dân.
Trên Tạp chí cộng sản số ra ngày 12.9.2021, có những con số rất bất ngờ về chế độ chính sách với nhân viên y tế đã được nêu ra:
Ngay cả tại bệnh viện hạng 1, mức chi trả phụ cấp nếu thường trực 24/24 giờ là 115 ngàn đồng/ca trực; nếu thường trực 12/24 giờ mức phụ cấp chỉ 57,5 ngàn đồng.
Nhân viên y tế thường trực trong các trạm y tế xã, trạm y tế... thì mức phụ cấp chỉ 65 ngàn đồng/người/phiên trực. Ngạch bác sĩ chính, lương bậc 8/8, tại một bệnh viện lớn ở Hà Nội, từng đảm nhiệm vị trí lãnh đạo khoa chuyên môn, nhưng khi về hưu cũng chỉ được nhận số tiền 8,3 triệu đồng/tháng.
Và đó là những chế độ tồn tại suốt từ 2015 đến nay chưa hề thay đổi.
Món tiền 1,5 triệu thưởng Tết, vì thế, chỉ có ý nghĩa nếu nó trở thành một “điểm nhìn” cho sự thay đổi, để ngay trong năm 2022, chế độ đối với nhân viên y tế thật sự cải cách mạnh mẽ.
Bởi chừng nào còn phải có những khoản trợ cấp đột xuất, có nghĩa rằng, đang tồn tại sự bất tương xứng giữa cống hiến và hưởng thụ.
