- Xin chào Đại sứ Ann Måwe. Thuỵ Điển là một đất nước đề cao quyền bình đẳng giới, với một Chính phủ cũng có khoảng 50% Bộ trưởng là phụ nữ cũng như phụ nữ đảm trách nhiều vị trí lãnh đạo trong các cơ quan, doanh nghiệp. Thưa bà, điều gì đã làm nên con số ấn tượng này?
- Đúng như bạn nói, phụ nữ chiếm gần 50% lực lượng lao động ở Thụy Điển và chúng tôi là một trong những quốc gia có tỉ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động cao nhất thế giới. Chỉ số bình đẳng giới đã tăng 26,8% kể từ năm 2005, góp phần vào tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Theo báo cáo hai năm một lần của Cơ quan Thống kê Thụy Điển về bình đẳng giới từ năm 2022, 10% công ty niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Stockholm có chủ tịch là nữ, với 36% thành viên hội đồng quản trị là phụ nữ. 13% công ty có CEO là nữ. Tuy nhiên, chúng tôi cần tiếp tục nỗ lực tối đa để đạt được sự cân bằng hơn nữa trong tương lai.
Thành tựu này là do một số yếu tố, bao gồm cả hệ thống phúc lợi mạnh mẽ của đất nước, cung cấp khả năng tiếp cận phổ cập tới giáo dục, chăm sóc trẻ em và chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra, Thụy Điển đã thực hiện các chính sách và sáng kiến nhằm thúc đẩy bình đẳng giới, chẳng hạn như chính sách nghỉ phép của cha mẹ, cho phép cả cha và mẹ nghỉ làm để chăm sóc con cái thay vì chỉ nghỉ thai sản cho các bà mẹ.
Theo chúng tôi, bình đẳng giới giúp đảm bảo rằng kiến thức và kinh nghiệm của cả nam giới và nữ giới đều được sử dụng để thúc đẩy sự tiến bộ về mọi mặt của xã hội. Bình đẳng giới là điều cần thiết cho tăng trưởng kinh tế và đổi mới. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các công ty có lực lượng lao động đa dạng hơn sẽ sáng tạo hơn và hoạt động tài chính tốt hơn.
Với vai trò của Thụy Điển là Chủ tịch Liên minh Châu Âu (EU) vào mùa xuân 2023, bình đẳng giới có vai trò rất quan trọng để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc trong việc xây dựng một xã hội hòa nhập. Giới sẽ được lồng ghép trong tất cả các chương trình và hoạt động của chúng tôi.
- Một trong những thách thức ở nhiều quốc gia là có nhiều rào cản đối với phụ nữ trở thành lãnh đạo và quản lý. Thuỵ Điển đã giải quyết được vấn đề này như thế nào?
Mỗi quốc gia đều có hành trình của riêng mình. Như đã chia sẻ, năm 1974, Thụy Điển là nước đầu tiên trên thế giới đột phát áp dụng chế độ nghỉ chăm con cho cả cha và mẹ. Ngay sau đó là đầu tư lớn của nhà nước vào hệ thống phúc lợi chăm sóc trẻ em để giúp phụ nữ sớm quay trở lại lao động sau khi sinh, cùng với sự nỗ lực đồng thuận của chính phủ, xã hội và khu vực tư nhân. Điều này đã dẫn đến một xã hội công bằng, toàn diện và thịnh vượng hơn.
Phụ nữ và nam giới có cơ hội bình đẳng để tham gia vào thị trường lao động, theo đuổi giáo dục đại học và định hình chính sách công. Điều này cũng giúp tạo ra một lực lượng lao động năng suất và sáng tạo hơn, cũng như một xã hội bền vững và toàn diện hơn.
Theo tôi, một chiến lược tốt để Việt Nam đạt được bình đẳng giới là đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng cho trẻ em gái và phụ nữ. Bằng cách thúc đẩy và cung cấp khả năng tiếp cận giáo dục bình đẳng, đặc biệt là về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM), lao động nữ và trẻ em gái có thể phát triển các kỹ năng cần thiết để thích ứng và thành công trong kỷ nguyên số.
Một khía cạnh quan trọng khác là tạo ra một môi trường thuận lợi cho phụ nữ tại nơi làm việc. Điều này bao gồm thực hiện các chính sách thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trả lương bình đẳng cho công việc như nhau và giải quyết tình trạng phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.
- Sau đại dịch COVID-19, nhiều lao động đặc biệt là lao động nữ tại Việt Nam gặp khó khăn, thậm chí mất việc làm. Việt Nam cần làm gì để cải thiện điều này?
Để đảm bảo rằng có thêm nhiều hơn phụ nữ Việt Nam có thể được bình đẳng tham gia vào thị trường lao động, điều quan trọng là cung cấp khả năng tiếp cận các chương trình giáo dục và đào tạo bình đẳng cho cả nam và nữ phù hợp với nhu cầu của phụ nữ. Điều này có thể bao gồm các chương trình đào tạo nghề cung cấp cho phụ nữ những kỹ năng họ cần để thành công trong các lĩnh vực phi truyền thống.
Và từ kinh nghiệm của chúng tôi, cần có những chính sách khuyến khích để các công ty thuê nhiều lao động nữ hơn, chẳng hạn như giảm thuế hoặc trợ cấp chi phí chăm sóc trẻ em. Ngoài ra, điều quan trọng nữa là tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc bao gồm và hỗ trợ phụ nữ, với các chính sách giải quyết các vấn đề như quấy rối tình dục và phân biệt đối xử.
Cuối cùng, như đã nói ở trên, thúc đẩy sắp xếp công việc linh hoạt cho phép phụ nữ cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Và với bộ luật lao động mới của Việt Nam, các công ty nên được khuyến khích áp dụng các chính sách và thực hành đa dạng và hòa nhập có thể giúp tạo ra một nơi làm việc công bằng hơn.
- Tôi được biết Thụy Điển có Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc (Swedish Workplace Programme) nhằm cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy các hoạt động kinh doanh bền vững ở một số quốc gia, trong đó có Việt Nam. Bà có thể nói một chút về chương trình này?
Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc (SWP) là một sáng kiến của ngành công nghiệp, khối tư nhân và công đoàn Thụy Điển do Cơ quan hợp tác phát triển quốc tế Thụy Điển (Sida) hỗ trợ nhằm cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho các công ty, công đoàn và các tổ chức khác để cải thiện điều kiện làm việc, thúc đẩy bình đẳng giới và khuyến khích các hoạt động bền vững.
SWP có tầm quan trọng đối với Việt Nam. Thông qua SWP, tôi tin rằng các công ty Việt Nam có thể học hỏi từ các doanh nghiệp Thụy Điển, vốn được biết đến với các tiêu chuẩn cao về trách nhiệm xã hội và tính bền vững. Chương trình cung cấp khuôn khổ cho các công ty thực hiện các thông lệ tốt nhất liên quan đến quyền của người lao động, sức khỏe và an toàn cũng như tính bền vững của môi trường. Điều này có thể giúp cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy phúc lợi của người lao động, điều cần thiết cho tăng trưởng và phát triển kinh tế.
- Chủ đề của ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3.2023 là “DigitAll: Đổi mới Công nghệ vì Bình đẳng Giới”. Chủ đề này có ý nghĩa gì đối với Việt Nam theo quan điểm của bà?
Chủ đề “DigitAll: Đổi mới Công nghệ vì Bình đẳng Giới” nêu bật vai trò của công nghệ trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, đặc biệt trong thời đại kỹ thuật số.
Đối với Việt Nam, cụ thể, có một số cách mà chủ đề này có thể phù hợp. Ví dụ, Việt Nam đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc mở rộng khả năng tiếp cận công nghệ và Internet trong những năm gần đây, điều này có thể được tận dụng để mang lại nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng cách giới đáng kể về khả năng tiếp cận công nghệ và kỹ năng số.
Tôi tin rằng, đầu tư, khuyến khích trẻ em gái tham gia STEM để thích ứng và thành công trong kỷ nguyên số sẽ là chìa khóa căn bản. Bên cạnh đó, cần có thêm nhiều hơn nữa những hình mẫu trong khởi nghiệp thành công là nữ, cùng với đó là các nguồn lực tài chính dồi dào, dễ dàng tiếp cận cho các doanh nhân nữ.
Ngoài ra, Việt Nam cũng phải đối mặt với những thách thức về bạo lực và phân biệt đối xử trên cơ sở giới, cả trực tuyến và ngoại tuyến. Công nghệ có thể được sử dụng để nâng cao nhận thức về những vấn đề này và cung cấp nguồn lực cũng như hỗ trợ cho những phụ nữ gặp phải chúng.
Nhìn chung, số hóa mang đến một cơ hội rất lớn để thu hẹp khoảng cách giới và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Nó có tiềm năng tạo ra các ngành công nghiệp mới, việc làm mới và tăng hiệu quả trong những ngành hiện có. Nó cũng là một công cụ thiết yếu để thúc đẩy trao quyền kinh tế, quyền tự quyết và tinh thần kinh doanh của phụ nữ, đặc biệt là ở các khu vực nghèo và nông thôn.
- Xin cảm ơn bà về cuộc trò chuyện.
