Không có vùng cấm trong xử lý cán bộ
Liên quan tới xử lý cán bộ có sai phạm, cuối tuần qua, nhiều cán bộ, nguyên cán bộ lãnh đạo như cựu Bộ trưởng Bộ Công Thương Vũ Huy Hoàng, nguyên Thứ trưởng Bộ Công Thương Hồ Thị Kim Thoa đã bị khởi tố.
Nhiều quan chức TPHCM (đang đương chức) như Phó Chủ tịch UBND TPHCM Trần Vĩnh Tuyến, thậm chí có những trường hợp vừa được bổ nhiệm như ông Trần Trọng Tuấn - Phó Chánh Văn phòng Thành uỷ TPHCM cũng bị xử lý, khởi tố. Cũng liên quan tới xử lý cán bộ có vi phạm, trong nhiệm kỳ vừa qua, gần 100 cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý đã bị kỷ luật. Ngay trong khóa XII đã có 2 Ủy viên Bộ Chính trị bị xử lý kỷ luật, trong đó có 1 Ủy viên Bộ Chính trị đã bị khởi tố trước pháp luật và hiện nay đang chấp hành án tù, trước đó người này đã bị cách tất cả chức vụ trong Đảng, cách chức Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương.
Trao đổi với PV Lao Động về việc này, nguyên Uỷ viên Bộ Chính trị, nguyên Thường trực Ban Bí thư Phan Diễn cho rằng, trong những năm vừa qua chúng ta làm nghiêm công tác xây dựng Đảng, công tác chỉnh đốn đảng, chúng ta đã xử lý kỷ luật rất nhiều cán bộ, trong đó có đồng chí là uỷ viên Bộ Chính trị hoặc nguyên uỷ viên Bộ Chính trị, chúng ta cũng đã phải xử lý cả một đồng chí nguyên Phó Thủ tướng, nhiều uỷ viên trung ương, nhiều bộ trưởng, thứ trưởng và nhiều tướng lĩnh cao cấp của lực lượng vũ trang và nhiều cán bộ đảng viên giữ vữ vị trí quan trọng trong các cơ quan bảo vệ pháp luật.
Đây là điều thắng lợi của nhiệm kỳ này vì chúng ta đã thẳng thắn đấu tranh và đã đưa ra được những quyết định xử lý kỷ luật nghiêm túc. Việc xử lý nghiêm cán bộ vi phạm đã thể hiện không có vùng cấm trong xử lý cán bộ và nhận được sự đồng tình ủng hộ của các tầng lớp nhân dân.
Vậy theo ông, làm thế nào để công tác bổ nhiệm cán bộ không lọt những người vi phạm vào vị trí cao hơn?
- Tôi nghĩ rằng, để làm tốt được công tác nhân sự trước hết chúng phải xác định đúng các tiêu chuẩn, của các chức vụ bầu vào các cấp uỷ, tiêu chuẩn để bầu vào Trung ương, tiêu chuẩn để bầu vào Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban chấp hành Trung ương thì chúng ta phải có được các tiêu chuẩn thật rõ ràng, chính xác. Bởi vì đó là những căn cứ để chúng ta lựa chọn.
Bên cạnh đó, công tác nhân sự phải rút kinh nghiệm từ các khoá trước. Trước đây nhiều lúc chúng ta không thực sự căn cứ vào tiêu chuẩn, có lúc chúng ta căn cứ vào những thói quen hoặc còn nặng quá về cơ cấu, để cơ cấu lấn át tiêu chuẩn. Tôi cho rằng, để bầu chọn cán bộ thì không thể vì cơ cấu mà bỏ qua các tiêu chuẩn cần thiết, như vậy sẽ bầu ra những người không đúng tiêu chuẩn.
Mỗi giai đoạn chúng ta phải thấy được điểm mà chúng ta phải nhấn mạnh. Về mặt chính trị những người được bầu vào Trung ương, bầu vào Bộ chính trị, bầu vào các cơ quan lãnh đạo của Đảng và Nhà nước phải là những người có lòng yêu nước và có quyết tâm, ý chí xây dựng chủ nghĩa xã hội. Mong muốn chúng ta lựa chọn được những người vừa có tài, vừa có đức. Và bây giờ cái khó là làm thế nào để lựa chọn được người xứng đáng.
Phải dân chủ, công khai minh bạch trong quá trình bầu cử
Như ông vừa nói cái khó nhất là chọn người cán bộ thế nào, vậy theo ông căn cứ làm sao để chọn được người tài?
- Theo tôi, chúng ta phải mở rộng dân chủ, công khai minh bạch trong quá trình bầu cử. Tôi cho rằng phải căn cứ vào tiêu chuẩn là chính để mà chọn lựa. Đồng thời, chúng ta cũng phải có thêm các hình thức để trao đổi công khai, để mọi người có hiểu biết về những người mình sẽ bầu chọn nhiều hơn.
Vậy đối với những người mà dư luận có ý kiến thì cần có giải pháp kiểm tra thế nào, thưa ông?
- Đối với những trường hợp có dư luận, có ý kiến của xã hội theo tôi nên công khai. Đặc biệt những đợt sinh hoạt cuối nhiệm kỳ của các cấp uỷ, nhất là các cơ quan lãnh đạo Trung ương nên làm tốt, cởi mở, nghiêm túc, có tính chiến đấu, tránh làm hình thức, thẳng thắn phê bình, góp ý kiến, tạo cho các đại biểu có căn cứ chuẩn xác để cân nhắc trong việc lựa chọn. Tôi cũng tán thành việc các cấp uỷ nên giao cho những ban chuyên môn về xây dựng đảng, tập hợp những dư luận để làm rõ đúng sai của các đồng chí liên quan.
Như ông vừa nói cần phải kiểm tra, làm rõ các trường hợp cán bộ khi bổ nhiệm, vậy trường hợp như ông Trần Trọng Tuấn - Phó Chánh Văn phòng Thành uỷ TPHCM vừa mới bổ nhiệm đã bị xử lý, khởi tố, theo ông làm thế nào để “vá” được lỗ hổng ấy?
- Trường hợp cụ thể như anh vừa nói, chúng ta phải rút kinh nghiệm xem vì sao những người khi bầu cử là đã có sai lầm mà chúng ta không biết. Việc này, tất nhiên không phải mọi trường hợp chúng ta dễ mà tránh được. Nhưng theo tôi nếu chúng ta nghe dư luận của nhân dân rộng rãi hơn, thoải mái hơn thì chúng ta dễ phát hiện hơn, không để những trường hợp như vậy bị bỏ qua. Tất nhiên, việc đấu tranh chống tiêu cực là rất khó không phải lúc nào chúng ta cũng dễ phát hiện được. Nhưng nếu chúng ta càng công khai, minh bạch, phát huy dân chủ, trao đổi trong quá trình bầu cử thì chúng ta sẽ bớt đi những sai lầm.
Xin cảm ơn ông!
