Nhắc lại phiên thảo luận ngày 31.10, đại biểu Nguyễn Thị Như Ý (Đồng Nai) đồng tình với ý kiến của đại biểu Ngọ Duy Hiểu về vấn đề sa thải các lao động ngoài 35 tuổi. Đồng thời, đại biểu Như Ý nêu quan điểm tranh luận cùng đại biểu Bùi Sĩ Lợi khi đại biểu Lợi cho rằng nguyên nhân đến từ phía người lao động.
Đại biểu Như Ý cho rằng, bên cạnh lý do thay đổi công nghệ máy móc cơ cấu lại lực lượng lao động thì người sử dụng lao động cũng đã không muốn sử dụng lao động lớn tuổi làm việc nhiều năm vì họ phải trả lương cao, đóng bảo hiểm nhiều, có thể do mắt mờ, tay yếu nên năng suất lao động cũng kém hơn người trẻ.
Đại biểu Như Ý nhận định việc sa thải người lao động có thâm niên công tác cao không vi phạm pháp luật song đó là điều cần cảnh báo lo ngại. Bởi dù chưa làm phát sinh tranh chấp nhưng về lâu dài sẽ không chỉ ảnh hưởng tới người lao động mà còn gây khó khăn cho chính sách an sinh xã hội và chính sách bảo hiểm xã hội.
Phản hồi ý kiến của đại biểu Như Ý, đại biểu Bùi Sĩ Lợi (Thanh Hóa) cho rằng "Vấn đề đánh giá lao động thôi việc ngoài tuổi 35 thì nó xuất phát từ báo cáo của đồng chí Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tại phiên họp Thường vụ".
Tuy nhiên, đại biểu Lợi cho rằng "rất nhiều doanh nghiệp cũng có tư tưởng đó và mong muốn người ta cũng như vậy, nhưng không hoàn toàn tất cả các doanh nghiệp đều như vậy. Chúng ta đánh giá cho khách quan, tôi quan sát ở các địa phương và theo báo cáo thì tỷ lệ chiếm rất thấp và nữ cũng rất thấp".
Tiếp sau đó, đại biểu Bùi Xuân Thống (Đồng Nai) tranh luận: "Vấn đề không phải chỉ do người lao đồng sau độ tuổi 35 như ngày hôm qua đại biểu Bùi Sỹ Lợi có nói là do hết hợp đồng lao động. Chúng ta thấy hiện nay theo pháp luật lao động quy định là người lao động ký hợp động từ 1-3 năm thì doanh nghiệp ký 2 lần thì không phạm luật. Lần thứ hai nếu ký 2 lần thì có nghĩa là 6 năm, lần thứ ba ký là phải ký không thời hạn và thường hết 6 năm doanh nghiệp sẽ dừng, người ta sẽ không ký tiếp. Đó là do chi phí về tiền lương trả cao thêm thì đại biểu Như Ý đã nói thì tôi không nói thêm".
"Ở đây chúng ta phải thấy thêm một vấn đề rớt là rớt vào nhóm lao động phổ thông và rớt vào nhóm ngành nghề may mặc, dệt may, giầy da là chủ yếu. Về mặt hậu quả xã hội, nếu chúng ta không nghiên cứu, không có chính sách về vấn đề này rõ ràng thì sẽ rất phức tạp và hậu quả sẽ là gánh nặng, bởi vì khi thất nghiệp là quỹ bảo hiểm thất nghiệp của chúng ta, việc người lao động nghỉ sẽ rút bảo hiểm xã hội và khi tham gia việc làm lại, người ta sẽ đăng ký việc làm lại" - đại biểu Thống nói tiếp.
Từ kinh nghiệm bản thân có 5 năm trong nghành cung ứng lao động, đại biểu Thống nhận định vấn đề này diễn ra đã lâu, từ những năm 2005 - 2006, nhưng nay mới bắt đầu rộ lên. Từ đó, đại biểu Thống nhận định: "Tỷ lệ doanh nghiệp ít như đại biểu Lợi nói, tôi cho rằng chưa đầy đủ".
>>>Infographic: Lương hưu tính kiểu mới thay đổi như thế nào?
