Từ phát triển bền vững đến “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2022”
Là mạng việc làm, tuyển dụng lớn nhất thế giới - CareerBuilder Việt Nam trực thuộc thuộc CareerBuilder Mỹ có tiêu chí minh bạch, khách quan. Cùng đối tác nghiên cứu thị trường Amco, CareerBuilder thực hiện cuộc khảo sát phi lợi nhuận thường niên “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2022” với gần 19.000 đáp viên thuộc các độ tuổi, ngành nghề khác nhau trên toàn quốc nhằm ghi nhận mong đợi của người tìm việc và vinh danh các DN đã giữ vững phong độ, được yêu thích nhất theo từng ngành nghề trong năm 2022.
Trong bối cảnh nền kinh tế còn khó khăn sau dịch bệnh, việc Vinamilk vẫn vững vàng vượt qua các thách thức, không chỉ dẫn đầu các bảng xếp hạng về kinh doanh mà còn chiếm ưu thế trong hoạt động xã hội là khẳng định đúng đắn những định hướng phát triển lâu dài của Vinamilk. Ở một tầng cao mới, Vinamilk luôn bảo đảm môi trường làm việc tiên tiến, xây dựng, phát triển đội ngũ NLĐ chuyên tâm cống hiến, gắn kết cao với tổ chức, hướng đến những mục tiêu, giá trị chung mang tính bền vững.
Trước đó, Vinamilk cũng khẳng định "sức hút” rất lớn trên với thị trường lao động khi 3 năm liền (2017 – 2020) được cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe bình chọn dẫn đầu “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, sau đó trở thành đối tác đồng hành của khảo sát trên.
Sau đại dịch Covid-19, một bài học quan trọng được các DN rút ra là có khả năng thích nghi trước sự thay đổi của hoàn cảnh tức là các DN cần có sự đổi mới, chuyển đổi trong nội tại để có thể phát triển bền vững trong bối cảnh hiện nay. Là một DN sữa hàng đầu, Vinamilk hiểu đây là bước đi tất yếu của mỗi DN. Chính vì vậy, Công ty đã đặt ra những mục tiêu, kế hoạch nhằm nâng cao môi trường làm việc, chuẩn bị đội ngũ lao động để đáp ứng cho sự chuyển đổi để hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. Trong đó, yếu tố con người có vai trò trung tâm, là động lực chính để thúc đẩy việc thực thi thành công các mục tiêu chiến lược từ năm 2022- 2026 đã đặt ra.
Cụ thể, DN luôn nỗ lực trong việc xây dựng văn hóa với tiêu chí: Cởi mở - hợp tác - kết nối - tôn trọng sự khác biệt - thúc đẩy sáng tạo. Môi trường làm việc hấp dẫn phải luôn tạo được sự hòa hợp, kết nối, phát huy được thế mạnh của nhiều thế hệ, trong đó thế hệ Gen Z dần trở thành lực lượng lao động quan trọng mới.
Theo bà Bùi Thị Hương, Giám đốc Điều hành Vinamilk: “Ngoài chính sách nhân sự hướng đến NLĐ, chế độ đãi ngộ hàng đầu thì việc phát triển, nuôi dưỡng nhân tài chính là “át chủ bài” để Vinamilk vừa đảm bảo được nguồn nhân sự chất lượng mang tính kế thừa trong giai đoạn phát triển mới theo chiến lược Cty”. Ngoài ra, bà Bùi Thị Hương cũng đánh giá đội ngũ nhân sự tài năng với tinh thần cống hiến cao sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đưa Vinamilk phát triển một cách bền vững, vào Top 30 Cty sữa lớn nhất toàn cầu trong tương lai.
Bên cạnh việc thu hút nhân tài thông qua các chương trình tuyển dụng hấp dẫn, Vinamilk còn chú trọng các hoạt động đào tạo nhân viên thông qua các chương trình: Nâng cao năng lực cho đội ngũ quản lý; Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho các cấp nhân viên đáp ứng yêu cầu công việc trong tương lai. Để thu hút đội ngũ nhân lực trẻ tuổi, việc ứng dụng tri thức, công nghệ để thúc đẩy tốc độ thực thi, cơ chế hoạt động linh hoạt được Vinamilk chú trọng. Từ đó, giúp nhân viên được trang bị tốt hơn, tối ưu hóa thời gian cho những công việc tạo ra giá trị cao.
Bên cạnh đó, Vinamilk cũng thực hiện các nội dung truyền thông nội bộ về: định hướng, báo cáo, các giải thưởng về phát triển bền vững và môi trường của Cty để khích lệ CB-CNV quan tâm nhiều hơn đến phát triển bền vững. Các chương trình như Quỹ sữa Vươn cao Việt Nam, trồng cây hướng đến Net Zero… không chỉ gây dấu ấn cho cộng đồng mà còn góp phần xây dựng tình cảm, sự gắn kết DN từ nội bộ cán bộ nhân viên.
