Khó tìm việc
Tại các sàn giao dịch việc làm, đa số DN tuyển LĐ tuổi từ 18 -35; trong đó ưu tiên từ 18 - 30 tuổi. Vì thế, NLĐ khi bước qua tuổi 35 (đối với nữ) và khoảng 40 tuổi (đối với nam) rất khó tìm việc.
Chị Mai Thị Tuyết Nhung (33 tuổi - CN Cty CP Thực phẩm Sao Ta tại Sóc Trăng) cho biết: “Tôi làm việc ở đây được 7 năm, thu nhập tương đối ổn định. CN lớn tuổi rất lo bị ngưng ký hợp đồng đột ngột vì Cty thường xuyên tuyển LĐ mới. Nếu không được làm ở đây nữa, chúng tôi biết phải làm sao khi đã lớn tuổi”. Còn chị Trang Thị Tha (36 tuổi - nhà ở xã Đại Tâm, huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng) chia sẻ: "Lớn tuổi, khó xin việc làm lắm! Trước đây, tôi làm tại một cơ sở may túi xách gần nhà, được hơn 2 năm thì bị cho nghỉ việc với lý do cơ sở không có nhiều đơn hàng. Tôi xin việc ở nhiều Cty khác nhưng vẫn chưa được nhận. Nay may mắn được Cty Bánh pía Tân Huê Viên nhận làm CN quét dọn bếp ăn...".
Ông Thái Hược – Chủ tịch CĐCS Cty Bánh pía Tân Huê Viên - cho biết: “LĐ trên 35 tuổi rất khó tìm việc; nhất là LĐ nữ. Theo người sử dụng LĐ, ở độ tuổi này, hiệu quả làm việc của NLĐ không cao. Tuy nhiên, ở Cty này dù thường xuyên tuyển CN mới, nhưng vẫn giữ lại số CN cũ gắn bó với Cty, dù họ lớn tuổi”.
Có việc, vẫn lo mất việc
Chị Nguyễn Minh Thư - CN Cty Khánh Sủng (huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng) - cho biết: "Tôi làm việc ở đây được hơn 5 năm, giờ đã 38 tuổi rồi. Tôi đang lo không biết khi nào Cty cho “về hưu”, khi nghỉ làm về nhà không biết làm gì để sống nữa!”.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Mỹ Xuyên Lê Minh Trí khẳng định: “Hầu hết DN đều muốn tuyển LĐ trẻ vì hiệu quả LĐ cao, trong khi chế độ tiền lương và chế độ, chính sách liên quan khác thấp hơn LĐ lớn tuổi làm việc nhiều năm tại Cty. Bộ luật LĐ quy định không phân biệt tuổi, miễn NLĐ còn trong độ tuổi LĐ thì DN phải sử dụng. Tuy nhiên, thực tế vẫn có không ít trường hợp CN nữ ngoài 40 tuổi bị DN ngưng hợp đồng với nhiều lý do khác nhau". Còn Phó Chủ tịch CĐ các KCN Sóc Trăng Lâm Văn Toản cho biết: “Thực tế, NLĐ muốn có thêm thu nhập phải làm thêm, tăng ca. Vì vậy, khi ngoài 40 tuổi, sức khỏe suy giảm. Để DN không thể “lách luật”, sa thải NLĐ trên 40 tuổi, CĐ các KCN đề nghị các CĐCS cần đưa nội dung này vào thỏa ước lao động tập thể nhằm xây dựng đội ngũ CN có tay nghề, tác phong công nghiệp, bảo đảm có việc làm ổn định. Các ngành chức năng cần yêu cầu DN không được tăng giờ làm thêm của NLĐ. Đây cũng là cách để bảo vệ việc làm cho NLĐ; nhất là LĐ nữ”.
