Cty phát hiện ra tôi có bầu thì điều chuyển đi làm công việc khác xa hơn, khó hơn với mục đích ép tôi phải nghỉ việc. Cty làm như vậy có đúng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 18 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ: Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Do đó, việc Cty không ký HĐLĐ với bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP về hành vi không giao kết HĐLĐ. Bạn nên trao đổi, thống nhất với Cty về việc ký HĐLĐ.
Về việc thay đổi công việc, về nguyên tắc Cty muốn thay đổi công việc của bạn thì cần phải có thoả thuận, chứ không được tùy tiện thay đổi công việc của NLĐ.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
