Disciplinary action against people who commit multiple violations at the same time

Nam Dương |

Readers emailed trongtrinh89xxx@gmail.com and asked: What disciplinary action should be taken if an employee commits multiple violations of labor discipline at the same time?

Lawyer Nguyen Thu Thuy, YouMe Law Firm LLC replied:

Article 122 of the 2019 Labor Code stipulates the principles, order and procedures for handling labor discipline as follows:

1. Labor discipline is regulated as follows:

a) The employer must prove the employee's fault;

b) There must be participation of the organization representing employees at the facility of which the employee being disciplined is a member;

c) The employee must be present and has the right to defend himself/herself, have a lawyer or an organization representing the employee defend him/her; in the case of a person under 15 years of age, the participation of a legal representative is required;

d) Labor discipline must be recorded in minutes.

2. Multiple forms of labor discipline may not be applied to one violation of labor discipline.

3. When an employee simultaneously commits multiple violations of labor discipline, only the highest disciplinary measure corresponding to the most serious violation shall be applied.

4. Disciplinary action may not be taken against an employee during the following periods:

a) Sick leave, nursing leave; leave with the employer's consent;

b) Being detained or imprisoned;

c) Waiting for the results of the competent authority's investigation, verification and conclusion regarding the violations specified in Clause 1 and Clause 2, Article 125 of this Code;

d) Pregnant female employees; employees on maternity leave, or employees raising children under 12 months old.

5. Do not take disciplinary action against an employee who violates labor discipline while suffering from a mental illness or another disease that causes loss of cognitive ability or ability to control his or her behavior.

6. The Government prescribes the procedures for handling labor discipline.

Thus, when an employee simultaneously commits multiple violations of labor discipline, only the highest disciplinary measure corresponding to the most serious violation will be applied.

Legal advice

Please call the legal advice hotline: 0979310518; 0961360559 to receive a quick, timely answer or email us: tuvanphapluat@laodong.com.vn for a response.

This column is produced with support from YouMe Law Firm LLC.

Nam Dương
RELATED NEWS

Hanoi adjusts traffic at Lang Ha - Giang Vo intersection from September 11th

|

Hanoi adjusts traffic at the Lang Ha - Giang Vo - La Thanh intersection from 11:00 PM on September 11th to serve the construction of the overpass under the Ring Road 1 project.

Forecast of thunderstorms and temperature drop from tomorrow, September 10th due to cold air

|

Forecast due to the impact of cold air, the North and North Central regions will have rain; the lowest temperature is commonly 21-24 degrees C, high mountainous areas have places below 19 degrees C.

Close-up of US airstrike sinking 5 Iranian oil tankers

|

US Secretary of State Marco Rubio on September 8 (local time) announced that Washington will continue to target Iranian oil tankers in retaliatory strikes.

Frozen chicken imported massively into Vietnam, priced half as cheap as domestic goods

|

Imported chicken meat to Vietnam, including chicken thighs, frozen chicken wings and other by-products such as chicken feet, chicken hearts... with an average price of only 26,500 VND/kg.

Ministry of Health tightens private clinics: Drawing diseases, extorting money may result in revocation of licenses

|

The Ministry of Health requests localities to conduct surprise inspections of private clinics, strictly handle acts of drawing diseases, extorting money, and even revoke licenses.

Bị kỷ luật lao động sai, người lao động cần làm gì để được bảo vệ quyền lợi

Nhóm PV |

Thời gian gần đây, chuyên mục Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động nhận được nhiều yêu cầu tư vấn của bạn đọc liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động, thậm chí là ở mức sa thải. Vậy, để xử lý kỷ luật người lao động, doanh nghiệp cần phải thực hiện những trình tự, thủ tục thế nào? Trường hợp bị xử lý kỷ luật trái pháp luật, người lao động cần làm gì để được bảo vệ quyền lợi? Để hiểu rõ về những quy định trên, Báo Lao Động đã có cuộc trò chuyện với Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Cơ quan truyền thông Liên đoàn Luật sư Việt Nam.

Những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

nguyễn thúy |

Bạn đọc có email nhienxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào?

Bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương, khi nào được xóa kỷ luật?

thu thuỷ |

Bạn đọc có emaill tronghungxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người lao động bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương thì khi nào được xóa kỷ luật lao động?