Disciplinary action against people who commit multiple violations at the same time

Nam Dương |

Readers emailed trongtrinh89xxx@gmail.com and asked: What disciplinary action should be taken if an employee commits multiple violations of labor discipline at the same time?

Lawyer Nguyen Thu Thuy, YouMe Law Firm LLC replied:

Article 122 of the 2019 Labor Code stipulates the principles, order and procedures for handling labor discipline as follows:

1. Labor discipline is regulated as follows:

a) The employer must prove the employee's fault;

b) There must be participation of the organization representing employees at the facility of which the employee being disciplined is a member;

c) The employee must be present and has the right to defend himself/herself, have a lawyer or an organization representing the employee defend him/her; in the case of a person under 15 years of age, the participation of a legal representative is required;

d) Labor discipline must be recorded in minutes.

2. Multiple forms of labor discipline may not be applied to one violation of labor discipline.

3. When an employee simultaneously commits multiple violations of labor discipline, only the highest disciplinary measure corresponding to the most serious violation shall be applied.

4. Disciplinary action may not be taken against an employee during the following periods:

a) Sick leave, nursing leave; leave with the employer's consent;

b) Being detained or imprisoned;

c) Waiting for the results of the competent authority's investigation, verification and conclusion regarding the violations specified in Clause 1 and Clause 2, Article 125 of this Code;

d) Pregnant female employees; employees on maternity leave, or employees raising children under 12 months old.

5. Do not take disciplinary action against an employee who violates labor discipline while suffering from a mental illness or another disease that causes loss of cognitive ability or ability to control his or her behavior.

6. The Government prescribes the procedures for handling labor discipline.

Thus, when an employee simultaneously commits multiple violations of labor discipline, only the highest disciplinary measure corresponding to the most serious violation will be applied.

Legal advice

Please call the legal advice hotline: 0979310518; 0961360559 to receive a quick, timely answer or email us: tuvanphapluat@laodong.com.vn for a response.

This column is produced with support from YouMe Law Firm LLC.

Nam Dương
RELATED NEWS

Fierce fire at the National Highway 1A overpass area through Nghe An

|

Nghe An - A major fire broke out at the National Highway 1A overpass section through Vinh Hung ward, causing many people to panic.

Novaland is about to increase capital to more than VND 20,470 billion

|

Novaland plans to issue nearly 100 million bonus and incentive shares to employees, thereby increasing its charter capital to more than VND 20,470 billion.

Audiences brave the rain to watch the final night of the concert "Anh trai vu ngan cong gai"

|

On the afternoon of September 7, despite the sudden rain in Ho Chi Minh City, thousands of audiences still carried the rain to watch the final night of the concert "Brother overcoming thousands of obstacles".

Closely monitoring each fishing trip to the wharf, Tran De Fishing Port contributes to removing the yellow card

|

Can Tho - Tran De Fishing Port is always bustling with boats coming and going, but all activities are strictly monitored, contributing to removing the EC "yellow card".

Deputy Prime Minister Tran Hong Ha inspects the progress of the Long Thanh airport project

|

Dong Nai - Deputy Prime Minister Tran Hong Ha inspected the progress and presented gifts to encourage officers, engineers and construction workers at the Long Thanh airport project.

Russia airstrikes Kiev, Ukrainian government building catches fire

|

Drone and missile strikes caused a major fire in central Kiev, including the Ukrainian government building, killing many people.

Bị kỷ luật lao động sai, người lao động cần làm gì để được bảo vệ quyền lợi

Nhóm PV |

Thời gian gần đây, chuyên mục Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động nhận được nhiều yêu cầu tư vấn của bạn đọc liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động, thậm chí là ở mức sa thải. Vậy, để xử lý kỷ luật người lao động, doanh nghiệp cần phải thực hiện những trình tự, thủ tục thế nào? Trường hợp bị xử lý kỷ luật trái pháp luật, người lao động cần làm gì để được bảo vệ quyền lợi? Để hiểu rõ về những quy định trên, Báo Lao Động đã có cuộc trò chuyện với Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Cơ quan truyền thông Liên đoàn Luật sư Việt Nam.

Những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

nguyễn thúy |

Bạn đọc có email nhienxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào?

Bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương, khi nào được xóa kỷ luật?

thu thuỷ |

Bạn đọc có emaill tronghungxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người lao động bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương thì khi nào được xóa kỷ luật lao động?