Disciplinary action against people who commit multiple violations at the same time

Nam Dương |

Readers emailed trongtrinh89xxx@gmail.com and asked: What disciplinary action should be taken if an employee commits multiple violations of labor discipline at the same time?

Lawyer Nguyen Thu Thuy, YouMe Law Firm LLC replied:

Article 122 of the 2019 Labor Code stipulates the principles, order and procedures for handling labor discipline as follows:

1. Labor discipline is regulated as follows:

a) The employer must prove the employee's fault;

b) There must be participation of the organization representing employees at the facility of which the employee being disciplined is a member;

c) The employee must be present and has the right to defend himself/herself, have a lawyer or an organization representing the employee defend him/her; in the case of a person under 15 years of age, the participation of a legal representative is required;

d) Labor discipline must be recorded in minutes.

2. Multiple forms of labor discipline may not be applied to one violation of labor discipline.

3. When an employee simultaneously commits multiple violations of labor discipline, only the highest disciplinary measure corresponding to the most serious violation shall be applied.

4. Disciplinary action may not be taken against an employee during the following periods:

a) Sick leave, nursing leave; leave with the employer's consent;

b) Being detained or imprisoned;

c) Waiting for the results of the competent authority's investigation, verification and conclusion regarding the violations specified in Clause 1 and Clause 2, Article 125 of this Code;

d) Pregnant female employees; employees on maternity leave, or employees raising children under 12 months old.

5. Do not take disciplinary action against an employee who violates labor discipline while suffering from a mental illness or another disease that causes loss of cognitive ability or ability to control his or her behavior.

6. The Government prescribes the procedures for handling labor discipline.

Thus, when an employee simultaneously commits multiple violations of labor discipline, only the highest disciplinary measure corresponding to the most serious violation will be applied.

Legal advice

Please call the legal advice hotline: 0979310518; 0961360559 to receive a quick, timely answer or email us: tuvanphapluat@laodong.com.vn for a response.

This column is produced with support from YouMe Law Firm LLC.

Nam Dương
RELATED NEWS

The first overnight surgery at Bach Mai Hospital, Ninh Binh facility

|

The first surgery at Bach Mai Hospital, Ninh Binh facility, saved a man with severe spinal injury from the risk of paralysis of both legs.

Overcoming encroachment on Suoi Vang lake, signs of legitimizing the status quo appear

|

Lam Dong - The remedy of violations at Suoi Vang lake is still very unusual. Functional agencies need to inspect and handle, avoiding the situation of legitimizing violations.

Saturday afternoon coffee: From live sessions to finalize billion-VND bills to responsibilities in cyberspace

|

Billion-VND livestream sessions are opening up great opportunities, but also posing increasingly high requirements for responsibility.

Hot weather continues to spread and burn Europe, many temperature records broken

|

Healthcare, transportation and firefighting systems across Europe are struggling as the heat surges and the risk of forest fires increases.

List of collectives and individuals expected to be honored in the 2026 Glory of Vietnam Program

|

On the afternoon of June 25, 2026, the Selection Council for the 2026 Glory of Vietnam Program met to consider nominees from Central Committees, Ministries, sectors and Provincial and City Labor Federations, Central Industry Trade Unions and equivalents. Below are the expected selection of collectives and individuals to be considered and honored in the 2026 Glory of Vietnam Program.

Bị kỷ luật lao động sai, người lao động cần làm gì để được bảo vệ quyền lợi

Nhóm PV |

Thời gian gần đây, chuyên mục Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động nhận được nhiều yêu cầu tư vấn của bạn đọc liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động, thậm chí là ở mức sa thải. Vậy, để xử lý kỷ luật người lao động, doanh nghiệp cần phải thực hiện những trình tự, thủ tục thế nào? Trường hợp bị xử lý kỷ luật trái pháp luật, người lao động cần làm gì để được bảo vệ quyền lợi? Để hiểu rõ về những quy định trên, Báo Lao Động đã có cuộc trò chuyện với Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Cơ quan truyền thông Liên đoàn Luật sư Việt Nam.

Những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

nguyễn thúy |

Bạn đọc có email nhienxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, những người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào?

Bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương, khi nào được xóa kỷ luật?

thu thuỷ |

Bạn đọc có emaill tronghungxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người lao động bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương thì khi nào được xóa kỷ luật lao động?