Để cụ thể hóa, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XV đã xây dựng chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT” và đề ra mục tiêu đến hết nhiệm kỳ, sẽ có trên 70% số DN có tổ chức CĐ có TƯLĐTT, trong đó 60% số bản TƯLĐTT có chất lượng.
Hằng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu, ký giao ước thi đua trong các cấp CĐ về chất lượng của thỏa ước; tăng cường chỉ đạo, phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh để hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các đơn vị DN triển khai thực hiện việc ký kết TƯLĐTT theo quy định của pháp luật.
Đặc biệt, cấp tỉnh đã thành lập nhóm chuyên gia về TƯLĐTT. Thành viên của nhóm là những cán bộ CĐ có kinh nghiệm trong hoạt động CĐ, hiểu biết về chính sách pháp luật lao động và cán bộ đại diện trong lĩnh vực về lao động. LĐLĐ các huyện, thành, thị, CĐ ngành cũng thành lập các tổ chuyên gia về thỏa ước ở cấp huyện, ngành, gồm 21 tổ chuyên gia với 78 thành viên.
Nhóm chuyên gia về TƯLĐTT cấp tỉnh và các tổ chuyên gia về TƯLĐTT của các LĐLĐ huyện, thành, thị, CĐ ngành cũng đã tích cực tham mưu cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, các cấp CĐ xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chương trình "Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT”, nhất là trong hoạt động tư vấn, giúp đỡ các CĐCS thực hiện quy trình thương lượng, xây dựng nội dung, kỹ năng tổ chức đàm phán, thương lượng tập thể. Đến nay, toàn tỉnh đã có 70,79% số DN có tổ chức CĐ có TƯLĐTT. Trong đó, có 7,54% số bản TƯLĐTT xếp loại A; 20,1% xếp lại B; 20,6% xếp loại C và 9,55% xếp loại D.
Theo đánh giá của Ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ tỉnh Phú Thọ), chất lượng của các bản TƯLĐTT trong các DN nhìn chung đã được nâng lên. Nhiều bản TƯLĐTT có chất lượng tốt, nội dung mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho NLĐ, như: Bổ sung các chế độ phúc lợi của DN dành cho NLĐ (hỗ trợ nhà ở, công trình phúc lợi…), cam kết thực hiện tốt thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn lao động; bổ sung các khoản hỗ trợ, trợ cấp ngoài lương, chế độ tiền thưởng, bữa ăn ca trong DN.
Nhiều DN đưa vào TƯLĐTT những quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động với CĐCS trong các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ, tổ chức phong trào thi đua, cải thiện môi trường, điều kiện làm viêc, hoạt động văn nghệ, thể thao, thực hành dân chủ; hỗ trợ chế độ cho cán bộ CĐCS.
