Trên Cổng thông tin điện tử, Bộ Nội vụ thông tin về việc nhận được nhiều kiến nghị, băn khoăn của người dân liên quan đến tiền lương mới sau khi thực hiện cải cách tiền lương.
Trong đó, bạn đọc Nguyễn Vinh Chuyển (huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội) phản ánh: "Việc thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức,.. mang lại niềm vui và động lực cho người hưởng lương. Tuy nhiên, để đảm bảo khoa học, hợp lý và thực tiễn, là một người công chức cấp xã mới được tổ chức phân công để bầu làm cán bộ cấp xã, từ thực tiễn có một số ý kiến như sau: Lương mới thể hiện vị trí việc làm và thứ bậc công tác, công việc và vị trí trong hệ thống chính trị, tuy nhiên cần đảm bảo sao cho hợp lý và đúng nguyên tắc vị trí việc làm và vị trí, thứ bậc,.. tránh tình trạng không hợp lý, nhất là ở cấp xã.
Đã là vị trí việc làm thì không xếp bậc lương, mà vị trí hưởng bao nhiêu, khi tăng chung thì tăng tất cả theo tỉ lệ ấn định, việc cán bộ, công chức cấp xã mà có thời gian công tác lâu thì xem xét cứ 3 hay 5 công tác thì được Nhà nước tăng thêm tỉ lệ % theo năm hay khung năm công tác cho phù hợp.
Đặc biệt, khi xây dựng bảng lương cán bộ và công chức cấp xã phải sao đảm bảo đã là cán bộ xã phải cao hơn công chức xã cho dù ít nhiều…".
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị trên, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau: Căn cứ Kết luận số 64-KL/TW ngày 18.10.2023 của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII về kinh tế - xã hội năm 2023 – 2024 và Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10.11.2023 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 thì từ ngày 1.7.2024 thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII.
Tại Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, trong đó tại tiết b điểm 3.1 khoản 3 Mục II Nghị quyết này quy định: Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
Ngoài vấn đề lương theo vị trí việc làm, người dân còn gửi các ý kiến liên quan đến bảng lương của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương.
Theo đó, chị Hoa Minh (Đà Nẵng) hỏi: Hiện tại lương công chức và viên chức khác nhau ở chỗ công chức ngoài hệ số lương thì có thêm 25% phụ cấp công vụ, còn viên chức thì không có. Vậy khi tháng 7.2024 cải cách tiền lương thì công chức và viên chức lương sẽ bằng nhau hay sẽ có bảng lương riêng của công chức và bảng lương riêng của viên chức?
Theo Bộ Nội vụ, căn cứ Kết luận số 64-KL/TW ngày 18.10.2023 của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII về kinh tế - xã hội năm 2023 - 2024 và Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10.11.2023 của Quốc hội khóa XV về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, theo đó, từ ngày 1.7.2024 thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Hội nghị Trung ương 7 Khóa XII.
Trong đó, tại Nghị quyết này quy định 05 Bảng lương: 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang; 01 bảng lương đối với các chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Trước đó, theo dự kiến của Bộ Nội vụ, tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm hằng năm, bình quân tính từ năm 2025 là khoảng 7%/năm.
Nguồn lực cải cách tiền lương khoảng 562.000 tỉ đồng theo tinh thần nghị quyết 27 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương.
