Nói về lý do khiến hàng chục cán bộ công chức, viên chức xin chuyển công tác khỏi huyện Mường Lát, đại diện lãnh đạo Phòng Nội vụ huyện này cho biết, nhiều người xin chuyển công tác chủ yếu xuất phát từ việc hợp lý hóa gia đình, muốn chuyển về các huyện thị, thành phố hoặc về quê để được gần gia đình, gần người thân sau nhiều năm công tác tại huyện Mường Lát.
“Thậm chí có những trường hợp công tác 20 năm ở huyện Mường Lát nhưng vẫn xin chuyển công tác về các huyện miền xuôi. Đến thời điểm hiện tại, Phòng Nội vụ huyện đã có báo cáo Ban Thường vụ Huyện ủy, qua đó động viên cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với huyện Mường Lát" - đại diện Phòng Nội vụ huyện Mường Lát thông tin.
Trước đó, như Lao Động đã thông tin, trong gần 3 năm qua (từ năm 2020 đến nay), tại huyện biên giới Mường Lát (tỉnh Thanh Hóa) đã có gần 80 công chức, viên chức xin chuyển công tác khỏi địa phương.
Cụ thể, trong số 78 cán bộ, công chức, viên chức (ở huyện Mường Lát) đã chuyển công tác, thì có tới 67 viên chức trong ngành giáo dục, còn lại 11 công chức, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp khác.
Đặc biệt trong số 11 công chức, viên chức thuộc đơn vị khác, có 7 công chức gồm: Trưởng phòng Tài chính Kế hoạch; Trưởng phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Mường Lát, công chức Phòng NNPTNT; Phòng Dân tộc, Phòng Lao động –Thương binh và Xã hội, Văn phòng... cũng xin chuyển công tác.
Việc hàng chục công chức, viên chức (đặc biệt ngành giáo dục) xin chuyển công tác trong thời gian qua, đã dẫn đến tình trạng thiếu giáo viên và cán bộ quản lý.
Để khắc phục tình trạng trên, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã ban hành công văn giao Sở Nội vụ, Sở GDĐT, UBND huyện Mường Lát thực hiện một số nhiệm vụ, nhằm giải quyết thực trạng trên.
Cụ thể, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa yêu cầu UBND huyện Mường Lát thực hiện ngay việc rà soát nguồn nhân sự, bổ sung quy hoạch lãnh đạo, quản lý của các trường bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.
Đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng nguồn nhân sự quy hoạch trong giai đoạn hiện nay và các giai đoạn tiếp theo. Khẩn trương xây dựng kế hoạch và thực hiện quy trình bổ nhiệm theo quy định đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý các trường công lập, đảm bảo đến ngày 31.12.2023 giải quyết được tình trạng các trường không có Phó Hiệu trưởng.
Tổ chức tuyển dụng đủ số lượng giáo viên theo chỉ tiêu biên chế được giao, trong đó chú trọng chất lượng đầu vào của công tác tuyển dụng. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ của công chức tham mưu về công tác cán bộ của địa phương.
Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cũng giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở GDĐT thực hiện ngay việc hướng dẫn. Đồng thời, kiểm tra UBND huyện Mường Lát trong việc xây dựng kế hoạch, thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý các trường công lập.
Theo đại diện lãnh đạo UBND huyện Mường Lát, thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh, từ nay đến cuối năm, huyện sẽ rà soát nguồn nhân lực để bổ nhiệm đủ số lượng Phó Hiệu trưởng các trường học công lập đang còn thiếu trên địa bàn huyện.
