Theo ông Trịnh Văn Tùng, nghỉ Tết 9 ngày là đủ dài, nếu kéo dài lên 13-14 ngày là không phù hợp. Ngoài ngày nghỉ Tết, người lao động vẫn có những ngày nghỉ lễ khác như Tết Dương lịch...
Trong bối cảnh dịch COVID-19 bùng phát, người lao động phải nghỉ ở nhà thời gian dài. Tuy nhiên, số lao động được nghỉ ở nhà nhưng vẫn phải làm việc online khá đông.
Ông Tùng cho rằng, nghỉ dịch không thể gọi là nghỉ lễ. Đây là việc mà người lao động bắt buộc phải thích ứng. Tâm lý của những ngày được nghỉ ngơi khác với tâm lý của những ngày được nghỉ mà vẫn phải làm việc ở nhà.
"Nghỉ 9 ngày phù hợp với sự chờ đợi ngày Tết và phù hợp với cả quyền nghỉ ngơi của con người. So sánh câu chuyện giữa nghỉ lễ và nghỉ dịch là không hợp lí. 2 câu chuyện có tính chất hoàn toàn khác nhau", ông Tùng bày tỏ.
Ông Tùng nhận định, dịp Nghỉ tết âm lịch là cái "nếp", truyền thống dân tộc.
"Họ chờ đợi đến ngày được trở về quê hương, thăm nom họ hàng. Họ suy tính những ngày đó làm những gì, ở thành phố thì về quê thế nào, mấy ngày ở phố, mấy ngày ở quê...", ông Tùng nói.
Bên cạnh đó, ông Tùng cũng đề xuất phân chia ngày nghỉ của người lao động. Việc này sẽ giúp giãn cách số lượng người dồn về quê hoặc di chuyển giữa các thành phố, tránh được việc tụ tập đông người.
"Ví dụ như những cơ quan 25 âm lịch cho người lao động nghỉ, những cơ quan khác 26 mới cho nghỉ, có cơ quan lại cho người lao động 27-28 mới nghỉ. Số lượng ngày nghỉ vẫn là 9 ngày. Chỉ là nơi nghỉ sớm, nơi nghỉ muộn một chút. Giãn cách ra, đảm bảo được phòng, chống dịch", ông Tùng nói.
Trước đó, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đề xuất kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dự kiến gồm 5 ngày chính thức, 4 ngày cuối tuần.
Trong dự thảo lấy ý kiến 16 cơ quan, bộ ngành, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nêu phương án nghỉ Tết Nguyên đán từ 27 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần, tức ngày 29.1.2022 đến 6.2.2022.
