Diễn đàn thu hút sự tham gia của hơn 100 đại biểu đến từ các bộ, ngành trung ương, các địa phương, đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Với 17 tham luận được các chuyên gia trong lĩnh vực lao động, việc làm, đào tạo, doanh nghiệp cùng với các ý kiến chia sẻ của các cơ quan quản lý, lãnh đạo ngành của các tỉnh thành như: TP Hồ Chí Minh, Phú Yên, Ninh Thuận, diễn đàn đã ghi nhận nhiều đóng góp sát thực cho chiến lược phát triển của tỉnh Khánh Hòa trong thời gian tới.
Phát biểu tại diễn đàn, ông Nguyễn Tấn Tuân – Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa, nêu: "Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng, tác động lớn đến sự phát triển của các địa phương.
Trong đó với tầm phát triển của tỉnh Khánh Hòa phải trở thành cực tăng trưởng của khu vực duyên hải Nam Trung bộ và Tây Nguyên và chúng tôi đang phấn đấu đến 2030 trở thành đô thị trực thuộc Trung ương. Do vậy, vấn đề đặt ra cần phải đánh giá đúng thực trạng hiện nay của Khánh Hòa như thế nào? Nhất là nguồn nhân lực để phục vụ cho các chương trình phát triển KTXH”.
Lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa đặc biệt quan tâm đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng về tri thức, có trình độ, có công nghệ.
Theo ông Tuân, "cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 dẫn tới nhiều ngành sản xuất, nhiều phương thức sản xuất, nhiều nhân công sẽ phải thay đổi, những ngành nghề mới, yêu cầu về nguồn nhân lực mới sẽ ra đời và phát triển. Chúng tôi nghĩ rằng địa phương nào sẵn sàng đáp ứng cho sự thay đổi đó thì sẽ tận dụng được lợi thế phát triển".
Báo cáo về thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, toàn tỉnh hiện có hơn 1,2 triệu người. Đến cuối năm 2023, lao động trong độ tuổi lao động là 692.825 người, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 83%, tỷ trọng lao động ngành dịch vụ 47,5%.
Chương trình phát triển nguồn nhân lực nói chung và việc thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được triển khai thực hiện.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng lên cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực quản lý điều hành, thực thi công vụ. Lực lượng lao động trong xã hội ngày càng nâng cao chất lượng, được đào tạo bài bản hoặc được đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu…
Tuy nhiên, công tác đào tạo phát triển nhân lực phục vụ khu vực sản xuất kinh doanh chưa đáp ứng được yêu cầu.
Chưa có chính sách thu hút nhân tài đủ mạnh để có thể tuyển dụng được đội ngũ nhân lực chất lượng cao về làm việc lâu dài tại địa phương...
Từ năm 2017 đến 2021, chỉ thu hút được 107 trường hợp theo các Nghị quyết của HĐND tỉnh quy định chế độ hỗ trợ, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch dự bị dài hạn và thu hút nhân tài trên địa bàn.
Việc thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ chưa được nhiều, toàn tỉnh chỉ có 2 trường hợp được tuyển dụng.
