Ngày 13.12, sau khi thông tin công nhân bị trừ tiền xét nghiệm PCR giá cao vào lương gây xôn xao trên mạng, bà Đặng Thị Kim Chi - Chủ tịch Công đoàn KCN VSIP cho biết, đơn vị cùng đại diện công an, Ban Quản lý khu công nghiệp đã đến làm việc với Công ty TNHH Uchiyama Việt Nam (KCN VSIP 1, P. Bình Hòa, TP Thuận An, Bình Dương).
Theo bà Đặng Thị Kim Chi, doanh nghiệp rất thiện chí trong buổi làm việc. Tại buổi làm việc, đại diện Công đoàn KCN VSIP đã đề nghị công ty giải thích việc trừ tiền xét nghiệm PCR vào lương công nhân và đề nghị hướng giải quyết thỏa đáng cho người lao động. Công đoàn KCN VSIP cũng cung cấp thêm các quy định về phòng dịch, giá test trên thị trường để lãnh đạo công ty này tham khảo.
Công đoàn KCN VSIP đề nghị phía công ty làm việc lại với phòng khám này về giá xét nghiệm.
Tổ chức công đoàn cũng sẽ đề nghị với Sở Y tế Bình Dương về việc thanh tra, kiểm tra việc xét nghiệm và giá xét nghiệm của Phòng khám đa khoa An Thuận để làm rõ thêm vụ việc.
Phía lãnh đạo Công ty TNHH Uchiyama Việt Nam cho biết, việc trừ tiền xét nghiệm PCR những người có nguồn lây từ bên ngoài công ty là muốn công nhân thực hiện nghiêm việc phòng dịch.
Về mức giá xét nghiệm, thì doanh nghiệp đã hợp đồng với Phòng khám Đa khoa An Thuận từ tháng 7.2021 là 1,9 triệu/mẫu PCR. Sau đó mức giá này giảm xuống 1,5 triệu đồng, rồi 1,3 triệu đồng.
Qua lắng nghe ý kiến của các cơ quan, doanh nghiệp cũng thấy rằng việc trừ vào lương công nhân với mức như vậy là chưa hợp lý.
Công ty cho biết sẽ xem xét hỗ trợ lại chi phí xét nghiệm PCR lần thứ 2 trở đi đối với những trường hợp F0. Tuy nhiên người lao động phải có đơn xin hỗ trợ và phải có xác nhận của công đoàn cơ sở tại công ty. Công ty cũng sẽ làm việc lại về giá test COVID-19 với đơn vị cung cấp là phòng khám đa khoa An Thuận.
''Doanh nghiệp nói cũng không muốn trừ tiền của người lao động vì tổng số tiền không đáng bao nhiêu. Chỉ muốn người lao động nâng cao ý thức phòng dịch. Doanh nghiệp nói sẽ hỗ trợ tiền xét nghiệm lần 2, lần 3, lần 4 cho người lao động''- bà Đặng Thị Kim Chi nói.
