Chiều 2.2, Ban Chỉ đạo phòng chống COVID-19 TPHCM đã tổ chức buổi họp trực tuyến bán về các giải pháp phòng, chống dịch.
Báo cáo với Ban chỉ đạo, ông Hứa Quốc Hưng - Trưởng ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM - cho biết, để đảm bảo an toàn phòng dịch trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Ban quản lý đã đề nghị người lao động khi về quê đón Tết phải chấp hành nghiêm các quy định về khuyến cáo của cơ quan y tế và hạn chế di chuyển đến những nơi không cần thiết, ghi lại lịch trình di chuyển để phục vụ công tác phòng chống dịch khi có yêu cầu.
Sau khi trở lại TPHCM, người lao động phải khai báo y tế và tự theo dõi tình hình sức khoẻ. Nếu từ vùng dịch trở về và có dấu hiệu sốt, ho, khó thở phải cách ly tại nhà, đeo khẩu trang và gọi cho cơ sở y tế gần nhất.
Cùng với đó, doanh nghiệp phải yêu cầu người lao động khi trở lại TPHCM làm việc cung cấp lịch trình di chuyển của họ trong thời điểm không có mặt ở TPHCM.
Bên cạnh đó, cũng theo ông Hưng, hiện nay chủ doanh nghiệp vận động người lao động ở lại đón Tết tại TPHCM.
Hiện nay, nắm bắt của công đoàn các khu chế xuất, khu công nghiệp thì có rất nhiều công nhân đã quyết định không về quê ăn Tết. "Do trong năm 2020 đã có nhiều thời gian nghỉ do dịch bệnh cũng như là lũ lụt, thiên tai nên người lao động không về. Gần đây khi có dịch bệnh quay trở lại thì người lao động chủ động quyết định ở lại TPHCM đón Tết. Hiện có khoảng 75% trong tổng số 276.000 công nhân lao động ở khu chế xuất, khu công nghiệp TPHCM ở lại"- ông Hưng cho hay.
Đại diện Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM cũng cho biết hiện nay người lao động đang lo lắng về trường hợp sau khi về quê - về đến nơi hiện nay không có dịch bệnh. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian từ nay đến ngày mùng 6 Tết, khi họ bắt đầu quay trở lại TPHCM thì có những địa phương có thể phát sinh ổ dịch mới. Vì vậy, vô hình chung thì họ sẽ trở về TPHCM từ địa phương có dịch và phải tự cách ly tại nhà 21 ngày.
Ông Hưng cho rằng, từ vấn đề trên sẽ phát sinh thêm vướng mắc về tiền lương, tiền công của những người lao động trong thời gian cách ly. Theo quy định hiện nay, trường hợp này là bất khả kháng, thì đó là thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động và mức lương thoả thuận không quá mức lương tối thiểu.
"Người lao động cũng có lo lắng là hiện nay mức lương tối thiểu là khoảng hơn 4 triệu đồng, nhưng có những người lao động có mức lương khoảng 7 triệu, 8 triệu hoặc 10 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức họ hưởng khi cách ly sẽ thấp hơn mức họ lao động sản xuất” - ông Hưng nêu.
