Phải chọn được người đứng đầu ngành y tế có đức, có tài, có trách nhiệm
Theo Đại biểu Phạm Văn Hoà, "quả bom" Việt Á phát nổ khiến ngành y chao đảo. Công việc của đội ngũ y bác sĩ, người lao động bị ảnh hưởng, đồng nghĩa việc chăm sóc cho bệnh nhân cũng bị ảnh hưởng rất lớn.
Để hoạt động khám chữa bệnh không bị ảnh hưởng, ông Hoà cho rằng cần có sự động viên kịp thời cả về tinh thần và vật chất đối với đội ngũ y bác sĩ, người lao động; tạo mọi điều kiện cho ngành y tế hoạt động. Lãnh đạo ngành y cũng không nên vì những sự cố trong thời gian qua mà chùn bước.
"Ngành Y tế cần phải duy trì sự hoạt động bình thường, căn cứ vào các quy định của pháp luật để tổ chức thực hiện công tác đấu thầu thuốc, nhập khẩu trang thiết bị y tế, tổ chức công tác khám chữa bệnh… Thực hiện đúng các quy định như trước khi xảy ra vụ Việt Á thì tình hình hiện nay sẽ dần ổn định, mọi việc sẽ trở lại bình thường" - ông Hoà cho hay.
Trả lời câu hỏi, sau vụ việc Việt Á, ngành Y tế cần một người như thế nào để ngồi vào "ghế nóng" Bộ Y tế, đại biểu Phạm Văn Hoà cho hay: "Những người liên quan tới vụ Việt Á mà bị bắt giam hoặc đang trong quá trình điều tra cũng là việc riêng của họ. Đối với việc phân công người phụ trách một ngành rất quan trọng, trước mắt Bộ Chính trị, Chính phủ đã phân công một thứ trưởng tạm thời phụ trách, điều hành hoạt động của Bộ Y tế. Công tác nhân sự của Bộ Y tế sẽ tiếp tục thực hiện theo quy trình và do cấp có thẩm quyền quyết định.
Tôi nghĩ rằng, phải chọn được người đứng đầu ngành Y tế có đức, có tài, có trách nhiệm để có thể đồng cảm, chia sẻ với đội ngũ công chức, viên chức, người lao động vượt qua sóng gió hiện nay và phát triển ngành Y tế trong thời gian tới".
Ông Hoà từng nêu quan điểm về việc hãy để cho các bác sĩ làm công việc chuyên môn, còn trong lĩnh vực quản lý và xây dựng cơ bản cần có những người quản trị tốt mà không phải là bác sĩ hay dược sĩ.
Tuy nhiên, thời điểm hiện tại, ông nhận thấy, nếu bác sĩ, dược sĩ ngoài công việc chuyên môn mà có khả năng quản trị tốt, có kinh nghiệm trong công tác quản trị thì cũng nên được phân công làm công tác quản trị.
Quản lý Nhà nước cấp bộ, ngành, các Sở Y tế… nếu có chuyên môn thì sẽ rất tốt. Bởi khi làm quản lý Nhà nước ở một lĩnh vực chuyên ngành, đặc thù mà người quản lý không biết về chuyên môn thì rất khó để điều hành công việc.
Đơn cử là giám đốc bệnh viện phải là người có chuyên môn để điều hành hoạt động bệnh viện. Mỗi sáng bệnh viện đều họp giao ban chuyên môn, nếu người giám đốc không có chuyên môn thì làm sao điều hành được đội ngũ y bác sĩ? Nếu cấp thẩm quyền nhận xét đánh giá anh A, chị B có chuyên môn giỏi và năng lực quản trị tốt thì đó là điều có lợi cho cơ quan đơn vị, có lợi cho người dân, người bệnh.
"Tôi tán đồng việc bố trí nhân sự quản lý ngành y là phải có chuyên môn, tuy nhiên tùy điều kiện và lĩnh vực, cá nhân để bố trí cho phù hợp, không nhất thiết 100% nhân sự phải là người làm ngành y" - ông nói.
Càng lên cao thì hiểu biết càng phải rộng
Nói về tiêu chí chọn cán bộ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt ở các bộ ngành, địa phương, đại biểu Quốc hội Lê Thanh Vân cho biết, cả ông Chu Ngọc Anh và ông Nguyễn Thanh Long đều là Ủy viên Trung ương Đảng, có học hàm giáo sư, tiến sĩ, đều là những người rất giỏi về chuyên môn.
Tuy nhiên, giỏi ở đây không có nghĩa là chỉ giỏi một lĩnh vực, chỉ giỏi chuyên môn, mà càng lên cao thì hiểu biết càng phải rộng. Đặt vào vị trí nào thì học thức, hiểu biết về lĩnh vực đó, tầm đó phải đầy đủ. Là giáo sư, tiến sĩ chuyên ngành, nhưng khi ở cương vị bộ trưởng thì yêu cầu quản lý lại khác. Là một chính trị gia phải biết khởi xướng chính sách và vận hành chính sách.
"Tôi muốn nhắc lại câu chuyện lịch sử và cách chọn người của Bác Hồ theo 3 tiêu chí. Một là tìm hiểu qua bạn bè, bạn bè thừa nhận giỏi thì ắt người đó giỏi; hai là xem hành vi ứng xử của họ trong gia đình, hàng xóm có tử tế hay không, nếu tử tế thì ắt có đạo đức; ba là chất vấn, đặt họ vào những tình huống khác nhau để xem họ xử lý như thế nào thì sẽ biết họ có tài hay không.
Theo tôi, vấn đề hiện nay là việc lựa chọn còn bó hẹp, chưa rộng rãi, chưa công khai. Nếu giải quyết được nhu cầu lựa chọn người rộng rãi hơn, công khai minh bạch hơn thì chắc chắn người tài sẽ xuất hiện" - ông Vân nói.
