Giảm giá, hỗ trợ lãi vay và hơn thế nữa…
Với lợi thế là một doanh nghiệp đầu tư xây dựng đồng thời nắm bắt được tâm lý và nhu cầu thực tế của người lao động, chủ đầu tư Hải Phát đã áp dụng một loạt các chính sách “siêu ưu đãi” khi mua nhà đối với những người đang làm việc tại doanh nghiệp này. Theo đó, người lao động tại Tập đoàn Hải Phát được đăng ký mua căn hộ với giá giảm từ 8 - 10% giá trị căn hộ cùng với nhiều quyền lợi như: được phép chuyển nhượng căn hộ sau 6 tháng kể từ ngày được duyệt mua và công ty sẽ hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ, thủ tục chuyển nhượng.
Còn nếu sau 6 tháng, người đăng ký mua nhà không có nhu cầu ở hoặc cũng không bán lại cho bên thứ ba, thì họ có quyền yêu cầu công ty hoàn lại tiền đã nộp mua căn hộ trước đó. Thậm chí, khi nhận lại tiền, ngoài tiền gốc người mua nhà đã nộp còn có thêm khoản tiền lãi tương đương với gửi tiết kiệm kỳ hạn 6 tháng. Đối với những người có nhu cầu vay ngân hàng thì tập đoàn còn hỗ trợ lãi suất 0% trong 18 tháng…
Theo lãnh đạo doanh nghiệp đồng thời là chủ đầu tư dự án, sẽ có 48 căn hộ được bán cho cán bộ công nhân viên trong giai đoạn 1. Các giai đoạn bán tiếp theo sẽ được cân nhắc tùy vào nhu cầu thực tế của người lao động đang làm việc tại đây.
 |
Chủ đầu tư dành 48 căn hộ trong Tòa nhà HPC Landmark 105 để bán cho cán bộ công nhân viên với chính sách ưu đãi (ảnh phối cảnh dự án) |
“Toàn tâm toàn ý” vì người lao động
Lãnh đạo tập đoàn Hải Phát chia sẻ: “Sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động phải xuất phát từ hai phía. Doanh nghiệp nếu thực sự cần sẽ có những chính sách để giữ chân, thu hút người tài. Và ngược lại, nếu nhân viên thấy lãnh đạo doanh nghiệp đối xử tốt với mình, môi trường làm việc phù hợp thì cho dù có nơi này nơi kia mời gọi, họ cũng không hẳn bị thuyết phục. Mua nhà là việc lớn của nhiều người lao động. Chúng tôi tin rằng, các cán bộ nhân viên sẽ nhìn thấy sự thiện chí của lãnh đạo doanh nghiệp với mong muốn luôn đồng hành vì sự phát triển chung, bền vững của tập đoàn”.
Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực đầu tư xây dựng luôn có chính sách đãi ngộ nhân viên khi có nhu cầu về nhà ở. Mỗi nơi tùy vào từng tình hình sẽ áp dụng các ưu đãi khác nhau, nhưng tất nhiên mức giảm thường luôn hấp dẫn hơn so với khách hàng bên ngoài. Bên cạnh đó, nhân viên có thể được thêm nhiều ưu đãi đặc biệt khác như: được ứng tiền lương trước để trả tiền nhà; kéo dài thời gian trả chậm; tăng hỗ trợ tỉ lệ thuận với thâm niên cống hiến cho doanh nghiệp…
Nhìn chung, những điều mà Hải Phát và các doanh nghiệp đầu tư xây dựng khác đang làm cho thấy người lao động được tôn trọng với các chế độ và chính sách đãi ngộ rõ ràng, thực tế. Cũng từ chính những động thái chăm lo cho đời sống của người lao động như trên, sự gắn kết của doanh nghiệp với người lao động ngày càng trở nên khăng khít. Các cán bộ công nhân viên làm việc tại doanh nghiệp được tiếp thêm động lực, chạm gần hơn tới giấc mơ “an cư lạc nghiệp”, từ đó, yên tâm đóng góp và cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.
Tin bài liên quan
