Đối với kết quả hoạt động nhiệm kỳ 2018 - 2023 của Công đoàn ngành, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân đánh giá cao và khẳng định, đây là những đóng góp quan trọng trong xây dựng, phát triển tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Trong đó, hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được triển khai hiệu quả, gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị. Đã ký kết, triển khai 56 thỏa thuận hợp tác về thực hiện phúc lợi, an sinh xã hội, với hơn 6.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng, với số tiền hơn 8 tỉ đồng.
Các hoạt động “Tháng Công nhân”, Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động, Chương trình “Tết Sum vầy” và nhiều hoạt động xã hội thiết thực được duy trì. Đặc biệt, trong thời gian đại dịch COVID-19 bùng phát, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp thực hiện tốt công tác phòng chống dịch, hỗ trợ hơn 2.000 đoàn viên, công nhân lao động, với số tiền trên 12 tỉ đồng.
Đối với nhiệm kỳ 2023 - 2028, Phó Chủ tịch Huỳnh Thanh Xuân gợi mở một số vấn đề. Trong đó, Công đoàn ngành cần tiếp tục nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động của ngành về các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của ngành và tổ chức Công đoàn; tiếp tục triển khai có hiệu quả Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị khóa 13 về Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Nghị quyết 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về nông nghiệp, nông dân, nông thôn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 và các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, học tập và làm theo tư tưởng, phong cách, đạo đức Hồ Chí Minh, góp phần ổn định tình hình tư tưởng, củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động vào sự lãnh đạo của Đảng, điều hành của Nhà nước và hoạt động của tổ chức công đoàn.
Thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, phát huy hơn nữa vị trí, vai trò, trách nhiệm của các cấp công đoàn trong tham gia quản lý cơ quan, đơn vị; phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; đổi mới mạnh mẽ cải cách hành chính, thực thi công vụ. Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn. Làm tốt công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.
Tiếp tục đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn của ngành; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là khu vực ngoài nhà nước, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, kỹ năng, phương pháp công tác, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho cấp ủy bồi dưỡng, kết nạp Đảng, quan tâm đối tượng đoàn viên là công nhân, lao động trực tiếp.
Tăng cường phối hợp chặt chẽ với liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố trong chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của các công đoàn ngành địa phương; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tiếp nhận thông tin phản ánh từ đoàn viên, người lao động trong ngành, kịp thời kiến nghị, đề xuất với cấp có thẩm quyền giải quyết những bức xúc, khó khăn về đời sống, việc làm, thu nhập, môi trường, điều kiện làm việc, vệ sinh an toàn lao động, nhu cầu sinh hoạt văn hoá, tinh thần… của đoàn viên, người lao động.
