Theo đó, từ vị trí thứ tư của năm ngoái, Abbott Laboratories GmbH bứt phá lên vị trí dẫn đầu.
Những doanh nghiệp tiếp tục dẫn đầu các ngành như: Manulife Việt Nam; PNJ Group; Viettel Group; Samsung; Công ty TNHH Maersk Việt Nam; Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình; Tập đoàn Vingroup…
Những doanh nghiệp có sự bứt phá xuất sắc khi lần đầu vào danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 gồm: Công ty TNHH Pernod Ricard Việt Nam; Home Credit Việt Nam; Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (VietinBank); Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang; Masterise Homes; Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Newtecons…
Một số doanh nghiệp nổi bật thăng hạng và ghi điểm trong mắt người đi làm năm nay gồm: VinaCapital; Công ty Cổ phần Marico South East Asia; British American Tobacco Việt Nam; Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ FWD Việt Nam; Công ty TNHH Wipro Consumer Care Việt Nam; Công ty TNHH Perfetti Van Melle (Việt Nam); Công ty TNHH Bel Việt Nam; Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank); LIXIL; Suntory PepsiCo Việt Nam...
Bảng xếp hạng năm nay ghi nhận những tên tuổi lớn liên tục xuất hiện trong 9 mùa qua như: Nestlé Việt Nam; Coca-Cola Việt Nam; Acecook Việt Nam; Bosch Việt Nam; AB InBev Việt Nam; Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank); Công ty TNHH AEON Việt Nam; Saint-Gobain Việt Nam; Công ty Cổ phần Searefico; CMC CORPORATION; Tập đoàn GREENFEED...
Đây là kết quả của cuộc khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam được Anphabe thực hiện ở 57.939 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc bình chọn theo nhiều tiêu chí; thực hiện trong thời gian từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2022 với 515 doanh nghiệp hàng đầu theo 20 ngành nghề.
Kết quả khảo sát năm nay cũng ghi nhận, so với năm 2021, mặc dù tình hình kinh doanh năm nay vẫn còn nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp đã cải thiện thu nhập của nhân viên tốt hơn khá nhiều.
Cụ thể, tính tới tháng 9.2022, có 56% người lao động được tăng lương, 38% giữ nguyên, chỉ có 6% bị giảm lương hoặc thu nhập không ổn định. Tuy các con số này chưa phải là cao so với những năm bình thường, nhưng đã thể hiện nỗ lực rất lớn của các doanh nghiệp Việt khi năm 2021 chỉ có 35% người lao động được tăng lương, số bị giảm lương/lương không ổn định lên tới 15%.
Bên cạnh thu nhập từ lương, năm 2022 các doanh nghiệp đã cố gắng để 9/10 người lao động được nhận khoản thưởng cho thành tích của năm 2021, trong đó gần 70% được nhận mức thưởng như dự kiến hoặc cao hơn, trung bình là 1,4 tháng lương...
