Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu; Phó Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự EVN, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN Nguyễn Nghiêm Lĩnh dự hội nghị. Hơn 100 đại biểu là Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công các đơn vị trực thuộc EVN cùng tham dự.
Tính đến hết 31.3, số lượng cán bộ, lao động nữ chiếm khoảng 20,8% tổng số CBCNV, NLĐ toàn Tập đoàn. Công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ trong toàn Tập đoàn được đánh giá triển khai có hiệu quả, thông qua nhiều hoạt động, phong trào, chương trình hành động cụ thể, lồng ghép vào kế hoạch thực hiện mục tiêu sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn và mỗi đơn vị.
Điển hình, năm 2018, có 1.675 nữ giới được bổ nhiệm quản lý tính từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên, chiếm tỷ lệ 13,07% so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp. Việc phân công bố trí công việc đối với lao động nữ đã phù hợp với chuyên môn trình độ và sức khỏe trước sự sắp xếp sát nhập, phân tách các đơn vị trong Tập đoàn.
Cũng trong năm qua, EVN đã phối hợp với 9 tổng công ty và các đơn vị tổ chức 10 khóa trong chương trình đào tạo "Kỹ năng lãnh đạo dành cho cán bộ nữ", trong đó có nội dung chương trình đào tạo cố vấn. Kết thúc chương trình, có 71/700 cán bộ nữ tham gia chương trình đào tạo cố vấn, với mục tiêu bổ sung những kỹ năng cần thiết để phát huy tiềm năng, năng lực quản lý trong tương lai của các cán bộ nữ, tiến tới mục tiêu tăng số lượng lãnh đạo nữ trong EVN.
Với mục tiêu tỷ lệ cán bộ quản lý nữ đạt 13,5% vào năm 2019, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các đơn vị cần cụ thể hoá các mục tiêu, chỉ tiêu trong kế hoạch bình đẳng giới năm 2019, có các giải pháp hữu hiệu để thực hiện tốt các chỉ tiêu đề ra, trọng tâm là nâng cao tỷ lệ nữ tham gia giữ vị trí lãnh đạo, quản lý cấp TCty và các đơn vị. Đặc biệt, cần chú trọng từ công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ từ các vị trí thấp và độ tuổi còn trẻ; chú trọng đền công tác đào tạo nâng cao chất lao động nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng, tạo dựng hình ảnh phụ nữ của ngành điện “Năng động, Sáng tạo, Tự tin và Trách nhiệm”.
Cũng tại Hội nghị, Ban Tổ chức đã tiến hành trao giải Cuộc thi Phụ nữ EVN sáng tạo năm 2018. Đã có 37 sáng kiến xuất sắc được giải tại Cuộc thi. Giải đặc biệt được trao cho bà Lê Thị Hương Cẩm, Trưởng Ban Kinh doanh, TCty Điện lực miền Trung với sáng kiến "Xây dựng chương trình phân tích, tính toán chênh lệch giá bán và giá mua điện cho các phần tử trên lưới điện".
6 tập thể và 5 cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2018 đã được Bộ Công thương tặng Bằng khen; 34 tập thể và 45 cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2018 được Tập đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen.
