Ông Lê Tấn Minh - Chủ tịch CĐ Cty CP Cảng Đà Nẵng - cho biết, giải pháp đầu tiên là CĐ Cty đã nghiên cứu, đề xuất với ban lãnh đạo Cty triển khai mua gói bảo hiểm sức khỏe cho toàn bộ NLĐ trong Cty nhằm phần nào chia sẻ gánh nặng cho gia đình, người thân của NLĐ, giúp NLĐ được hưởng các chế độ chăm sóc tốt nhất khi không may bị tai nạn lao động. Giải pháp thứ hai là CĐ Cty cùng ban lãnh đạo Cty xây dựng bộ quy tắc ứng xử trong công tác nhằm xây dựng văn hóa DN; giúp toàn thể CBCNV của Cty ngoài việc nâng cao trình độ, kỹ năng tay nghề còn có thái độ làm việc tích cực, chuyên nghiệp. Giải pháp thứ ba là CĐ Cty đề xuất với ban lãnh đạo Cty đảm bảo 100% số NLĐ trong Cty được ký hợp đồng lao động đúng pháp luật; được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; có các chính sách ưu đãi đối với lao động nữ. Với lao động về nghỉ theo chế độ được Cty hỗ trợ thêm tiền cho thời gian công tác thực tế tại đơn vị và hỗ trợ đi tham quan, nghỉ mát trước khi về nghỉ chế độ. Giải pháp thứ tư là CĐ Cty phối hợp với chuyên môn thực hiện hiệu quả TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Cũng theo ông Minh, ngoài 4 giải pháp chủ yếu trên, CĐ Cty còn phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua thiết thực, nhất là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Cty, từ đó nâng cao thu nhập, đời sống cho NLĐ. Ngoài ra, hằng năm CĐ Cty còn đề xuất ban lãnh đạo Cty thường xuyên mở các lớp về ATVSLĐ, PCCN; đo, quan trắc môi trường để đảm bảo môi trường, điều kiện làm việc an toàn cho NLĐ.
