Anh Huy chia sẻ: Để đạt được kết quả trên, tôi luôn nhận thức cần tuyên truyền, vận động lãnh đạo, quản lý các bộ phận của Cty phải thật sự quý trọng, xem NLĐ là tài sản quý nhất của DN. Khi không giữ được NLĐ, Cty sẽ thiệt hại trực tiếp về con người, chất xám, kinh nghiệm, tay nghề, chi phí tuyển dụng và đào tạo cho nhân viên mới, thậm chí còn phải lo lắng về việc bị tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ khi NLĐ chuyển sang làm cho các Cty khác cùng ngành nghề.
Song song đó, CĐCS luôn động viên, thuyết phục NLĐ hãy chứng tỏ được hiệu quả của mình vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của Cty thông qua sự năng động, sáng tạo, kết quả kinh doanh hằng năm đều tăng trưởng, đồng thời cũng tuyên truyền cho NLĐ thấy được môi trường làm việc, chế độ tiền lương, phúc lợi của Cty là rất tốt và nâng cao nhận thức về trách nghiệm của NLĐ đối với DN. “Gái có công, chồng không phụ”, khi kết quả sản xuất, kinh doanh phát triển, Cty có điều kiện chăm lo về vật chất, tinh thần cho NLĐ tốt hơn.
Đơn cử, trong thỏa ước lao động tập thể năm 2017 của Cty có các nội dung “vượt luật”, như: Hỗ trợ tiền cơm trưa cho NLĐ 730.000 đồng/người/tháng; NLĐ làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được bồi dưỡng thêm 20.000 đồng/ngày (2 bịch sữa tươi, 1 ổ bánh mì); thưởng lương tháng 13 cho NLĐ. Lao động nữ sinh con được hỗ trợ 1 tháng lương; lao động nữ nuôi con nhỏ được về sớm 60 phút/ngày đến khi con đủ 3 tuổi; tặng quà trị giá từ 250.000 - 350.000 đồng/người cho lao động nữ dịp 8.3 và 20.10…
Hằng năm, CĐCS Cty Hùng Vương đều phát động NLĐ tích cực tham gia phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong DN, tổ chức cuộc thi “Ý kiến mới” hằng quý. Mỗi khi NLĐ có sáng kiến hay ý tưởng khả thi, bản thân anh Huy đều gặp gỡ, hỏi cặn kẽ và phân công cán bộ CĐCS hỗ trợ hết mình. Kết quả là nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của các kỹ sư, NLĐ đã được ứng dụng, mang lại hiệu quả lớn cho Cty. Vinh dự hơn, từ những sáng kiến đó, Cty Hùng Vương đã có 6 cá nhân đoạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng (giải thưởng cấp thành phố của TPHCM nhằm tôn vinh những người thợ có cống hiến xuất sắc trong phong trào lao động sáng tạo và đào tạo, bồi dưỡng thợ trẻ, giỏi), một thành tích đến nay chưa có DN nào ở TPHCM đạt được.
Ông Trần Thanh Son - Chủ tịch LĐLĐ Q.10 - chia sẻ: “Hoạt động của CĐCS Cty Hùng Vương rất sôi nổi, thiết thực và hiệu quả trong chăm lo quyền lợi của NLĐ, cũng như đóng góp vào sự phát triển của DN. Đây là một điểm son trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ ở Q.10. Trong đó vai trò của cá nhân Chủ tịch CĐCS Nguyễn Địch Huy là rất quan trọng. Anh là một chủ tịch CĐCS luôn tận tâm với NLĐ và DN”.
“Bà đỡ” của phong trào thi đua lao động sáng tạo
NAM DƯƠNG |
Năm 1992, Cty Hùng Vương được thành lập và một năm sau Cty có CĐCS, và từ đó đến nay, 24 năm liên tục, anh Nguyễn Địch Huy được bầu làm Chủ tịch CĐCS. Chỉ riêng điều này, đã nói lên được uy tín, vị thế của anh đối với NLĐ và lãnh đạo doanh nghiệp (DN).
Ông Nguyễn Anh Tài - Tổng Giám đốc Cty Hùng Vương - nhận xét: “Ở Cty chúng tôi, anh Huy được xem là “bà đỡ” của nhiều sáng kiến. Chính nhờ sự tận tình chỉ bảo, dìu dắt, tham gia của anh, nhiều kỹ sư, công nhân trong Cty đã trưởng thành. Bản thân tôi khi mới vào Cty cũng được anh Huy giúp đỡ rất nhiều, nhờ đó mới có vị trí như hôm nay”.
