Mỗi cán bộ công đoàn huyện vận động thành lập ít nhất 1 CĐCS
Trao đổi về kinh nghiệm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Văn Hoa cho biết, ngoài việc thống nhất chỉ tiêu cho các đồng chí trong thường trực và cơ quan LĐLĐ huyện với chỉ tiêu ít nhất mỗi đồng chí trong năm 2021 vận động thành lập được 01 CĐCS, số còn lại đồng chí Chủ tịch sẽ có trách nhiệm vận động tuyên truyền để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu thành phố giao.
Tuy nhiên đến tháng 7.2021 LĐLĐ huyện Đông Anh mới thành lập được 2 CĐCS với 161 đoàn viên, sau đó lại gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 vì phải thực hiện giãn cách xã hội từ 24.7 đến 21.9.2021. Trong thời gian này việc tuyên truyền vận động gặp rất nhiều khó khăn vì không thể trực tiếp gặp gỡ mà chủ yếu thông qua các mối quan hệ để tuyên truyền vận động và trao đổi qua điện thoại.
Tại hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS 9 tháng đầu năm của Thành phố vì Đông Anh mới thành lập được 02/15 CĐCS đạt tỉ lệ 13,33% và 161/450 đoàn viên, đạt tỉ lệ 35,78% nên Chủ tịch LĐLĐ huyện đã nhận trách nhiệm của người đứng đầu về tiến độ và kết quả thực hiện việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở Đông Anh còn chậm, tỉ lệ thấp nhất so với các đơn vị trực thuộc LĐLĐ Thành phố.
Sau đó, bằng sự chủ động tích cực trong công tác tham mưu và trách nhiệm của thường trực LĐLĐ huyện mà trực tiếp là trách nhiệm của người đứng đầu, đến hết tháng 10.2021 Đông Anh hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao, với kết quả phát triển được 614/450 đoàn viên 136,4%, thành lập 19/15 CĐCS, đạt 126,7%.
Kinh nghiệm ở Đông Anh cho thấy tinh thần trách nhiệm, tham gia trực tiếp vào công việc của người đứng đầu. Bên cạnh đó là sự quan tâm chỉ đạo, đôn đốc thường xuyên của Thường trực LĐLĐ Thành phố, của lãnh đạo huyện cũng như phối hợp, đồng bộ của cấp ủy cơ sở các xã, thị trấn. Còn một yếu tố nữa được Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Anh chia sẻ là trình độ, kỹ năng, tuyên truyền vận động và mối quan hệ của cán bộ CĐ với các doanh nghiệp. Đây là yếu tố quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.
Cơ chế khuyến khích, hỗ trợ thành lập CĐCS
Đến cuối tháng 12.2021, Hà Nội thành lập 459/300 CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, vượt chỉ tiêu 52,8%; kết nạp 35.180/20.000 đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, vượt chỉ tiêu 75,9%. Mặc dù số giảm CĐCS và đoàn viên giảm khá lớn nhưng phát triển thực tăng (số phát triển mới trừ số giải thể/giảm) vẫn vượt kế hoạch đề ra: Thành lập CĐCS đạt 107,6% kế hoạch, phát triển đoàn viên đạt 109,7% kế hoạch.
Một trong những yếu tố góp phần thúc đẩy công tác này là LĐLĐ Thành phố đã ban hành Quyết định thí điểm “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022”. Ngoài phần kinh phí của Thành phố là 7 triệu đồng và ngân sách CĐ thành phố là 5 triệu đồng hỗ trợ trực tiếp cho công tác tuyên truyền vận động, tổ chức lễ ra mắt, hỗ trợ hoạt động ban đầu của CĐCS, LĐLĐ Thành phố chi khuyến khích cho cá nhân trực tiếp đi tuyên truyền, vận động mỗi CĐCS ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên được thành lập là 1 triệu đồng...
Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Phi Thường cho biết, khi triển khai cơ chế hỗ trợ về tài chính đối với CĐCS thành lập mới, kết quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Hà Nội khá khả quan. Có 494 CĐCS được thành lập, đạt 117,3% kế hoạch (tăng 9,77% so cùng kỳ), phát triển 37.868 đoàn viên đạt 129,8% kế hoạch (tăng 14,7% so cùng kỳ).
Có những yếu tố cần thiết khác để đưa công tác phát triển đoàn viên ngày càng đi vào thực chất và phát triển bền vững như sự đồng thuận, vào cuộc của cấp ủy, chính quyền đồng cấp; công tác đánh giá, khen thưởng của các cấp CĐ về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS…
