Ông Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết như trên khi trình bày dự thảo báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022 tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 11 (khoá XII) diễn ra sáng 13.7.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, từ đầu năm đến nay, tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện người lao động trong Hội đồng tiền lương Quốc gia, tích cực đàm phán, thương lượng tăng lương tối thiểu vùng, tham gia trình Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12.6.2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tăng bình quân 6% từ ngày 1.7.2022.
Trước phản ánh của các cấp công đoàn về việc một số doanh nghiệp dự kiến sẽ không tiếp tục thực hiện quy định mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đã kịp thời có văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố chỉ đạo về việc giữ lại tiền lương cho lao động đã qua đào tạo.
Các cấp công đoàn chú trọng thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, tập trung tuyên truyền tới người lao động, người sử dụng lao động đồng hành, chia sẻ khó khăn; phối hợp với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; hội nghị người lao động; đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Trong 6 tháng đầu năm đã có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức; 61,82% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động; 67,5% tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại định kỳ; sửa đổi, bổ sung 7.043 bản thoả ước lao động tập thể; ký mới 1.701 bản thỏa ước lao động tập thể, tăng 781 bản so với cùng kỳ năm 2021, đạt 77,6% chỉ tiêu năm; đề xuất thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn giữa ca tại 3.814 đơn vị, doanh nghiệp, đạt 151,9% chỉ tiêu giao.
Các địa phương đã thực hiện 44.288 cuộc tư vấn pháp luật cho 119.600 lượt lao động; hỗ trợ, đại diện 319 vụ tranh chấp lao động cá nhân, giúp người lao động nhận được số tiền gần 900 triệu đồng…
Bên cạnh những kết quả đạt được, ông Trần Thanh Hải cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khó khăn.
6 tháng đầu năm 2022, kết quả thực hiện chỉ tiêu phát triển tăng thêm đoàn viên còn thấp, tình trạng “phát triển âm đoàn viên” diễn ra ở nhiều đơn vị; số đoàn viên giảm lớn với 354.627 đoàn viên, số tăng thêm 247.289 đoàn viên, chỉ đạt 31,7% chỉ tiêu của năm.
Ngoài ra, việc thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở một số đơn vị chưa kịp thời, số vụ ngừng việc tập thể tăng.
6 tháng đầu năm, trên địa bàn cả nước xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 19 cuộc so với cùng kỳ năm 2021; có một số cuộc ngừng việc kéo dài. Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động trải qua thời gian khó khăn, giảm sút tích lũy, thu nhập; các mặt hàng thiết yếu tăng cao, trong khi năm 2020, 2021 chưa điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng; một số cuộc ngừng việc tập thể do chậm chi trả chế độ hỗ trợ COVID-19 theo quy định của Chính phủ. Các cấp công đoàn đã chủ động, kiên trì, tích cực tham gia ổn định tình hình quan hệ lao động, các kiến nghị chính đáng của người lao động được doanh nghiệp cam kết thực hiện.
Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - nêu lên những nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm đối với các cấp công đoàn, trong đó, các cấp công đoàn cần nắm chắc thực hiện tốt việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2022 hạn chế tới mức thấp nhất tác động tiêu cực đến quan hệ lao động; tổ chức đánh giá tình hình Công đoàn tham mưu thực hiện Nghị định 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách phát triển giáo dục mầm non, nhất là ở các khu công nghiệp, khu chế xuất.
Bên cạnh đó, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình hình đoàn viên, người lao động, nhất là tình hình giá cả các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu để tham mưu, đề xuất chủ trương, chính sách kịp thời cho người lao động; có giải pháp hiệu quả hoạt động công đoàn trước tình hình doanh nghiệp cho thuê lại lao động; tăng cường tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của người lao động, về khôi phục và phát triển sản xuất, tham gia phát triển thị trường lao động…
