Theo đó, về lương cơ bản năm 2022: Công nhân làm việc dưới 1 năm có mức lương 3,3 triệu đồng/tháng; từ 1 năm đến dưới 3 năm là 3,4 triệu đồng/tháng; trên 3 năm là 3,5 triệu đồng/tháng.
Lương cơ bản của bộ phận bảo vệ, vệ sinh là 3,3 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, công ty tăng đơn giá sản phẩm để tính lương cho bộ phận vắt sổ là 4 đồng/1 đôi; tăng đơn giá sản phẩm để tính lương cho bộ phận dán găng tay là 20 đồng/1 đôi. Công ty cũng cho biết, năm 2022 không có phụ cấp COVID-19 như năm 2021.
Bên cạnh đó, công ty quyết định, đối với công nhân xưởng Nhúng (là xưởng có hàng chục công nhân ngừng việc tập thể vừa qua - PV); trong 3 ngày (24,25,26.3), những công nhân nghỉ làm sẽ tính phép năm, những công nhân chưa có phép năm thì sử dụng phép thường không trừ chuyên cần.
Vẫn theo quyết định của công ty, trường hợp những công nhân tự ý bỏ việc liên tục 5 ngày, từ ngày 24.3 đến thứ 3 ngày 29.3 những công nhân không quay lại làm việc sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 24.3 và thực hiện các quy định liên quan về việc người lao động nghỉ việc không báo trước.
Trước đó, như Báo Lao Động đã thông tin, hàng chục công nhân Công ty TNHH găng tay Dongwon Việt Nam đã ngừng việc tập thể.
Theo đơn đề nghị tăng lương của tập thể công nhân gửi công ty, tập thể công nhân cho biết, từ năm 2020, lương cơ bản của công nhân là 3,1 triệu đồng/tháng; đến thời điểm này, công nhân không được tăng lương cơ bản. “Công nhân chúng tôi làm việc gắn bó với công ty trong thời gian dài, nhưng mức lương cơ bản bản thấp, không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của chúng tôi trong thời buổi kinh tế tăng cao” – đơn viết.
Công nhân còn cho biết thêm: Hiện tại công nhân làm việc 11 tiếng/ngày; 26 công/tháng, mức thu nhập là 5.661.000 đồng/tháng. Do thời gian làm việc ở công ty nhiều, nên chúng tôi không có thời gian làm thêm việc phụ ở nhà để tăng thu nhập thêm. Vì vậy, công nhân viết đơn đề nghị với giám đốc, các cấp lãnh đạo công ty xem xét tăng lương cơ bản cho công nhân, đảm bảo có thu nhập ổn định và yên tâm làm việc lâu dài.
Báo cáo nhanh của Liên đoàn Lao động huyện Thanh Thuỷ cho biết, trước kiến nghị của công nhân, ngày 22.3, giám đốc công ty đã có quyết định tăng lương cơ bản thực hiện từ năm 2021 là 3,1 triệu đồng/tháng lên 3,3 triệu đồng/tháng, thực hiện từ tháng 1.2022. Tuy nhiên, người lao động không đồng ý và tự ý nghỉ việc, bỏ về nhà.
Sáng ngày 24.3, Liên đoàn Lao động huyện, Phòng Lao động Thương binh và xã hội huyện, Công an huyện Thanh Thuỷ đã kịp thời có mặt tại công ty, làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở về việc 90 công nhân lao động xưởng Nhúng có đơn đề nghị giám đốc công ty tăng lương cơ bản từ 3,1 triệu đồng/tháng lên 3,8 - 4 triệu đồng/tháng.
Tại buổi làm việc, Liên đoàn Lao động huyện đề nghị giám đốc công ty tăng lương cơ bản lên 3,5 triệu đồng/tháng và tiếp tục hỗ trợ 1,4 triệu đồng/năm cho người lao động do bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 như năm 2021 mà công ty đã thực hiện. Tuy nhiên, các nội dung đề nghị của đoàn công tác đối thoại, đàm phán trực tiếp với giám đốc công ty chưa được giải quyết, với lý do, do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, đơn hàng khó khăn và giá nguyên vật liệu tăng…
