Thưa bà, các chính sách dành cho lao động nữ (LĐN) được cải thiện như thế nào qua những lần ký TƯLĐTT ngành giữa Hiệp hội Dệt may Việt Nam (DMVN) và Công đoàn Dệt may Việt Nam (CĐ DMVN)?
- Từ TƯLĐTT ngành lần thứ V, ngoài các chế độ chính sách áp chung cho mọi NLĐ như thu nhập tối thiểu tăng 14% so với lương tối thiểu vùng, ăn ca miễn phí, nghỉ ngắn giữa giờ, mỗi năm được dành 2 ngày tham gia các hoạt động tập huấn, phổ biến chính sách do công đoàn tổ chức; tặng quà sinh nhật, kết hôn, thành lập công ty; hỗ trợ ốm đau, tang chế, Công đoàn ngành đã thương lượng đưa được thêm vào TƯLĐTT các chính sách riêng cho LĐN mang tính định lượng như LĐN được tặng quà các ngày của chị em (8.3, 20.10); được trang bị phòng vắt trữ sữa, khuyến khích các doanh nghiệp hỗ trợ thêm cho LĐN ngoài các khoản theo quy định của Bộ luật Lao động... Từ nội dung của TƯLĐTT cấp ngành, CĐCS đã lấy đó làm căn cứ để thương lượng TƯLĐTT doanh nghiệp với những điều khoản có lợi cho NLĐ, phù hợp với thực tế đơn vị.
Ngày 11.7 vừa qua, Hiệp hội DMVN và CĐ DMVN đã ký kết TƯLĐTT ngành lần thứ VI, tiếp tục có những nội dung có lợi hơn cho NLĐ. Xin bà cho biết CĐ ngành đã chuẩn bị và thương lượng như thế nào, đã đạt được những kết quả gì?
- TƯLĐTT lần thứ VI được Hiệp hội và CĐ DMVN thương lượng từ 24.4 - 16.5.2024 nhằm xác lập các chế độ, chính sách phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật để áp dụng cho NLĐ trong hệ thống.
Để đạt được các nội dung thương lượng, trước 3 tháng khi TƯLĐTT ngành hết hạn, CĐ DMVN đã xây dựng kế hoạch, thành lập hội đồng thương lượng; rà soát các quy định của pháp luật lao động hiện hành; khảo sát, thu thập thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, chế độ chính sách của các doanh nghiệp; chuẩn bị các nội dung đề xuất thương lượng. CĐ DMVN cùng Hiệp hội DMVN đã tổ chức 3 phiên thương lượng. Tại các phiên họp, với mỗi nội dung đề xuất, Công đoàn ngành đều đưa ra các căn cứ pháp lý, cơ sở thực tiễn, con số chứng minh để thương lượng và bảo vệ quan điểm.
Based on the negotiation results, on May 20, the Vietnam Textile and Garment Association and the Vietnam Textile and Garment College issued joint dispatch No. 109/LT-HH-CDDMVN on authorization and registration to participate in the CLA for the Vietnam Textile and Garment industry to collect opinions from people. Use labor and grassroots unions according to regulations. As of June 30, 85 businesses and 85 Communist unions have submitted authorization letters and registered to participate in the 6th CBA for the Textile and Garment industry, accounting for over 75%, qualified to sign according to current legal regulations.
On that basis, on July 11, 2024, the Vietnam Textile Trade Union and the Vietnam Textile Association officially signed the 6th Industry Collective Trade Agreement with the witness of representatives of the Vietnam General Confederation of Labor, the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs, the Vietnam Federation of Commerce and Industry, and the Participation of a number of businesses and grassroots unions in the system.
From practice, what experience do you have in negotiating?
- Negotiation contents must come from the needs and desires of workers in the industry, and be captured, synthesized, selected and proposed by the Vietnam Textile and Textile Council in accordance with the actual situation of production and business and the consumer price index. used at the time of negotiation.
From the negotiation and signing process to implementation, the industry's labor relations must always be continuously reinforced, nurtured, and supplemented by each side in terms of employment relations and responsible business practices. responsibilities, improve management, promote productivity and product quality to meet the strict requirements of the global textile and garment supply chain, improve the competitiveness and sustainable development of each business. industry and the entire industry. It can be said that, through 5 signings, the industry CLA has promoted its role in establishing the industry's framework policy, serving as a basis for businesses to implement...
For Vietnam Textile College, the most important thing in the coming time, in addition to working with employers to take care of employees , build, nurture, and ensure harmonious, stable, progressive relationships... Expanding the coverage of industry collective bargaining agreements is an important task, so that the beneficiaries of this collective bargaining agreement are not only limited to businesses operating in the Vietnam Textile Trade Union and Vietnam Textile Association, but need to be expanded to other areas. Textile and garment businesses are participating in local Labor Confederations, enhancing the strength of businesses throughout the industry.
Thank you!
