Ông Huỳnh Văn Tuấn – Chủ tịch CĐ các KCX - CN TP cho biết: Từ 68 CĐCS với 12.548 đoàn viên/23.546 lao động năm 1997 (10 KCN) đến nay đã thành lập mới 806 CĐCS với 243.432 đoàn viên/285.000 CNLĐ (với 16 KCX – KCN và 1 khu công nghệ cao), đạt tỷ lệ CN tập hợp vào CĐ 85,41%. Trong đó, có 56 CĐCS DN có từ 1.000 CNLĐ trở lên, có 99 CĐCS DN có từ 500 CNLĐ trở lên. Tổng số cán bộ CĐ chuyên trách là 44 người gồm 25 cán bộ chuyên trách cơ quan và 19 cán bộ chuyên trách CĐCS tại các DN có đông CNLĐ.
Với đặc điểm địa bàn trải rộng khắp TP, số lượng đoàn viên và CĐCS phát triển nhanh về số lượng, năm 2011, LĐLĐ TP đã thành lập mô hình Văn phòng đại diện CĐ tại các Khu trọng điểm như Linh Trung, Tân Thuận, Tân Bình, Tân Tạo. Mô hình mới đã giúp tổ chức CĐ nắm bắt nhanh tình hình tại địa bàn, qua đó kịp thời giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của NLĐ, đồng thời phối hợp với các cơ quan chức năng khác giải quyết nhanh chóng các vụ tranh chấp lao động, đình công, kiểm tra các DN vị phạm đóng BHXH, BHYT cho NLĐ…
Đặc biệt, những năm trở lại đây, ngoài chương trình “Tấm vé nghĩa tình”, khi thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên”, CĐ các KCX-KCN cũng rất chủ động, tích cực mang lại quyền lợi thiết thực cho NLĐ. Cụ thể như các chương trình phối hợp với Cty Bia Sài Gòn, MobiFone hỗ trợ mua vé về quê ăn tết cho CN; Phối hợp với tập đoàn Unilever thực hiện truyền thông chăm sóc sức khỏe cho CN; Phối hợp với Cty CP SX Nông Sản Kim Sáng bán gạo sạch cho CN với giá ưu đãi giảm 15% so với giá thị trường trong chương trình “Gạo sạch cho công nhân”, ký kết với Cty W-mart mở siêu thị CĐ để phục vụ CN với nhiều mặt hàng giảm giá, phát hành thẻ ưu đãi dành cho đoàn viên CĐ. Xây dựng nhà văn hóa Khu công nghệ cao với diện tích 10.000 mét vuông, đưa vào sử dụng với nhiều chương trình hoạt động phục vụ đoàn viên, CNLĐ. Ngoài ra, hiện đã có 8 KCX – KCN xây dựng cửa hàng tiện ích phục vụ CNLĐ, nhà lưu trú với gần 25.000 chỗ ở cho CNLĐ và 2 nhà trẻ dành cho con CNLĐ...
Ông Nguyễn Văn Khải – Phó chủ tịch LĐLĐ TPHCM - lưu ý trong thời gian tới, nhiều vấn đề về tranh chấp lao động, DN chiếm dụng BHXH, BHYT của NLĐ, các vấn đề về tiền lương… sẽ vẫn tiếp tục có những diễn biến phức tạp, vì vậy, nhiệm vụ của CĐ các KCX-KCN sẽ vẫn rất nặng nề và đòi hỏi sự nỗ lực cao hơn nữa. Thời gian tới, CĐ cần tăng cường sâu sát, nắm bắt nguyện vọng NLĐ hơn nữa; Cần dự báo chính xác tình hình quan hệ lao động, khẳng định hơn nữa vai trò người đại diện bảo vệ quyền lợi NLĐ để đem lại quyền lợi chính đáng cho NLĐ…
