Đó là những thông tin được cung cấp tại Diễn đàn đa phương thúc đẩy bình đẳng giới trong kỷ nguyên số và hội nhập do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức ngày 18.7.
Bà Trịnh Thanh Hằng - Trưởng Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, tính đến tháng 12.2016, cả nước có 325 khu công nghiệp với 2.989.613 lao động, trong đó, lao động nữ chiếm 63%. Các doanh nghiệp về lĩnh vực da giày, dệt may, chế biến thủy sản có tỉ lệ nữ chiếm từ 80-90%.
Theo khảo sát của Viện Công nhân - Công đoàn, lao động nữ từ nhiều tỉnh đến khu công nghiệp làm việc và phải thuê trọ hiếm đến 75%. Như vậy, đa số lao động nữ khó khăn về nhà ở và tiện nghi sinh hoạt.
Bên cạnh đó, đa số lao động nữ có thu nhập từ 1,6-3 triệu đồng/tháng. Về tiền lương trung bình của lao động nữ có thu nhập rất thấp, chỉ bằng 70% thu nhập của nam giới. Từ đó, lao động nữ không đủ điều kiện để chi tiêu tối thiểu và tái tạo sức lao động.
Bà Trịnh Thanh Hằng cho rằng: “Nhu cầu của lao động nữ trong khu công nghiệp về nhà ở, nhà trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa, chăm sóc sức khỏe là rất cao. Tuy nhiên, hầu hết các khu công nghiệp chưa có quy hoạch về xây dựng nhà ở, nhà trẻ mẫu giáo, cơ sở hạ tầng và các thiết chế văn hóa, xã hội phục vụ người lao động”.
Ngoài ra, lao động nữ còn phải đối mặt với nguy cơ về xâm hại tình dục nơi làm việc. Trao đổi về vấn đề này, bà Trần Thị Hồng – Viện Nghiên cứu Gia đình và Giới cho biết: “Chưa có số liệu thống kê và các con số chính thức về quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, xuất hiện những bằng chứng về tình trạng quấy rối tình dục với lao động nữ ở doanh nghiệp”.
Theo khảo sát trực tuyến của Tổ chức Lao động quốc tế ILO và Navisgo đối với 150 ứng viên nhân sự cấp trung tại các doanh nghiệp tư nhân cho thấy, 17% trong số những người được hỏi cho rằng chính họ hoặc một số người họ biết từng “nhận được đề nghị liên quan đến tình dục từ cấp trên để lấy các lợi ích tại nơi làm việc".
Bà Trần Thị Hồng cung cấp thêm, việc triển khai các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc có sự khác nhau của từng công ty và từng loại doanh nghiệp. Đa số các công ty chỉ dừng lại ở quy định về nguyên tắc như quấy rối tình dục là hành vi bị nghiêm cấm.
Bên cạnh đó, ý kiến của các nhà quản lý và các doanh nghiệp tại Hải Phòng, Đồng Nai, Bình Dương đều cho rằng các quy định về quấy rối tình dục trong Luật Lao động năm 2012 còn mờ nhạt, thiếu khái niệm cụ thể, cơ chế và chế tài xử lý, bà Hồng thông tin.
