Về phương pháp đào tạo, LĐLĐ TP.Hà Nội vừa đổi mới, vừa kết hợp giữa phương pháp truyền thống với phương pháp đào tạo tích cực, ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy, phát huy tính tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của người học. Tại các buổi tập huấn, cán bộ CĐ không còn thụ động, một chiều mà tăng cường trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm thực tế với giảng viên, qua đó tìm lời giải đáp cho tình huống thực tiễn.
Về nội dung, ngoài tập trung bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác CĐ, còn tập trung vào cập nhật kiến thức mới, nâng cao kiến thức quản lý, kiến thức về chính sách pháp luật lao động cho đội ngũ cán bộ CĐ, nhất là cán bộ CĐCS. Với nội dung này, các lớp bồi dưỡng, tập huấn đã giúp cán bộ CĐ nắm vững về kiến thức quản lý để có thể tự tin, bảo vệ được quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, chứ không đơn thuần chỉ biết về kiến thức hoạt động CĐ…
Ngay sau Đại hội XVI, CĐ thành phố Hà Nội (nhiệm kỳ 2018 - 2023), LĐLĐ TP.Hà Nội đã xây dựng 6 chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội, trong đó có Chương trình số 02 “Đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động CĐ, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ chuyên nghiệp có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm đáp ứng yêu cầu hoạt động trong tình hình mới”.
Một trong những mục tiêu mà chương trình đặt ra là phấn đấu 100% cán bộ CĐ các cấp (từ tổ phó CĐ trở lên) được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ công tác CĐ. Để đạt được mục tiêu, LĐLĐ Hà Nội sẽ tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ.
Điều đặc biệt quan trọng và chắc chắn sẽ mang lại hiệu quả là LĐLĐ TP.Hà Nội đã sớm đưa nội dung kiến thức quản lý vào công tác bồi dưỡng, đào tạo cũng như có bồi dưỡng chuyên sâu và nâng cao kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề công tác CĐ. Đối với cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS khu vực ngoài nhà nước, nội dung đào tạo được chú trọng là kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng đàm phán, đối thoại… Trong quá trình hoạt động, nhất là trong quá trình đàm phán, thương lượng thì kiến thức quản lý sẽ góp phần quan trọng cho thành công của cán bộ CĐ.
