CĐ Cty đã chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị; bố trí thành viên tham gia vào các hội đồng: An toàn, vệ sinh lao động; xét duyệt, hỗ trợ chi phí khám, chữa bệnh hiểm nghèo cho NLĐ và thân nhân NLĐ; thi nâng bậc; xét nâng lương; phân phối tiền lương của Cty; xét thưởng an toàn điện; hội đồng bảo hộ lao động…
Đồng thời, CĐ Cty kiện toàn ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; sửa đổi và ban hành quy định quản lý và phân phối tiền lương trong Cty và các quy định quản lý, phân phối tiền lương của các đơn vị trực thuộc; Tổ chức kiện toàn ban đại diện NLĐ để đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động, hình thức, nội dung các cuộc đối thoại định kỳ được đổi mới.
Ông Trần Duy Trinh - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết, điểm nổi bật trong hoạt động của CĐ từ đầu năm đến nay là việc CĐ đã tổ chức diễn đàn “Nghe công nhân nói - Nói để công nhân nghe”, qua đối thoại, CĐ đã nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, nhiều ý kiến, kiến nghị của NLĐ được giải quyết kịp thời, đặc biệt là những kiến nghị về bổ sung trang thiết bị cần thiết tại nhà tập thể của các điện lực, tổ điện cụm xã để cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt của công nhân.
Ngoài ra, từ đầu năm đến nay, Cty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CNVCLĐ, qua đó bố trí lại công việc cho phù hợp và tổ chức điều dưỡng phục hồi sức khỏe cho NLĐ; phối hợp với chuyên môn tổ chức kỳ thi nâng bậc thợ cho 61 công nhân; tập huấn, trang bị kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho 71 an toàn vệ sinh viên tại các đơn vị trực thuộc.
