Hơn 1.000 công nhân ngừng việc vì mức thưởng Tết
Sáng ngày 4.1, hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam (thuộc Cụm Công nghiệp Gia Vân, xã Gia Vân, huyện Gia Viễn, Ninh Bình) đã đồng loạt ngừng việc tập thể để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng cho người lao động tại đây.
Theo phản ánh của những công nhân thì các ngày lễ trong năm, công ty không hề có chế độ thưởng, trong đợt Tết Dương lịch năm 2019 vừa qua, công ty cũng không có chế độ thưởng cho công nhân. Sáng ngày 4.1, khi công nhân đến công ty làm việc thì được thông báo là trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý sắp tới, công ty này chỉ thưởng Tết bằng 1/2 tháng lương cơ bản (lương tháng thứ 13) đối với những công nhân đã làm việc từ 1 năm trở lên, đối với những công nhân làm việc dưới 1 năm thì thưởng theo phần trăm.
Chị T.T.H, một công nhân đang làm việc tại công ty, bức xúc: "Chúng tôi làm việc ở đây hơn một năm nay, suốt ngày phải tiếp xúc với mùi giầy da, mùi keo dán rất độc hại nhưng cuối năm công ty chỉ thưởng Tết cho công nhân với số tiền bằng 1/2 tháng lương cơ bản là không thỏa đáng".
“Khi phỏng vấn tuyển dụng và ngay cả trong thông báo tuyển dụng của công ty cũng nói rõ chế độ thưởng Tết là một tháng lương cơ bản (lương tháng 13), nhưng nay công ty lại không thực hiện đúng như cam kết. Chúng tôi chỉ trở lại làm việc khi nào công ty thực hiện thưởng Tết đúng như cam kết ban đầu” – chị H nói.
Đến sáng ngày 6.1, công nhân ở đây vẫn tiếp tục ngừng việc tập thể để yêu cầu phía công ty phải có chế độ thưởng Tết thỏa đáng cho người lao động.
Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động
Ngay sau khi xảy ra sự việc trên, LĐLĐ huyện Gia Viễn đã phối hợp với Sở Lao động Thương binh và xã hội tỉnh Ninh Bình cùng đại diện các đơn vị có liên quan tới làm việc với Ban Giám đốc công ty và đại diện các công nhân ở đây để nắm bắt tình hình và tìm hướng giải quyết.
Đến sáng ngày 6.1, Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Ninh Bình do đồng chí Trần Kim Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm Trưởng đoàn cùng với các đơn vị liên quan đã tới làm việc với đại diện lãnh đạo công ty, đồng thời gặp gỡ những công nhân ở đây để giải quyết.
Sau khi đánh giá tình hình, Đoàn công tác đã đề nghị Ban Giám đốc Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam cần xem xét, cân nhắc đề xuất của người lao động về việc tăng mức tiền thưởng Tết từ 1/2 tháng lương cơ bản lên thành 1 tháng lương cơ bản (cho những người làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên) và những người làm dưới 12 tháng thì thưởng theo phần trăm.
Đồng chí Trần Kim Long cho biết, sau gần 3 giờ trao đổi, đối thoại giữa đại diện lãnh đạo công ty, BCH CĐCS và tập thể người lao động, đại diện lãnh đạo công ty đã đồng ý với đề xuất của người lao động. Theo đó, công ty thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý là 1 tháng lương cơ bản (đối với những công nhân làm việc đủ 12 tháng trở lên) và những người làm việc dưới 12 tháng thì thưởng theo tỷ lệ % theo số tháng làm việc).
Bên cạnh đó, trong những ngày công nhân ngừng việc tập thể (ngày 4 và buổi sáng ngày 6.1), công ty vẫn trả lương cho người lao động.
"Tập thể người lao động đã đồng ý với quyết định của Ban lãnh đạo công ty, đến 11h trưa ngày 6.11, toàn bộ công nhân ở đây đã trở lại làm việc bình thường. Chúng tôi cũng yêu cầu phía công ty phải thực hiện nghiêm những nội dung đã hứa với tập thể người lao động; đồng thời không được sa thải đối với những người lao động đã đứng lên đại diện cho tập thể người lao động đưa ra những kiến nghị, đề xuất với Ban lãnh đạo công ty trong quá trình đối thoại giải quyết mâu thuẫn giữa 2 bên"- đồng chí Long nói.
Được biết, Công ty TNHH Ever Great International Việt Nam được thành lập từ năm 2016 với mức đầu tư ban đầu là 224 tỉ đồng và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 9.2018. Đây là công ty chuyên sản xuất trong lĩnh vực giầy dép da với 100% vốn nước ngoài, hiện có trên 1.000 công nhân lao động đang làm việc tại đây.
