Công nhân đưa ra 4 kiến nghị
Cty TNHH NamDong Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc có trụ sở làm việc tại Cụm công nghiệp Quỳnh Côi (Quỳnh Phụ, Thái Bình). Cty có 1.911 lao động, chuyên sản xuất thú nhồi bông xuất khẩu. CĐCS Cty được thành lập từ năm 2016. Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ Tăng Thị Hiệu, chiều 11.3.2019, tại Cty TNHH NamDong Việt Nam đã xảy ra vụ ngừng việc tập thể của 700 CNLĐ Cty. Công nhân ngừng việc chủ yếu ở bộ phận may xưởng 1. Ngay sau khi biết thông tin, LĐLĐ huyện phối hợp cùng cơ quan chức năng xuống Cty nắm bắt tình hình, ghi nhận các ý kiến phản ánh từ CNLĐ.
Trong đó, nguyên nhân dẫn tới ngừng việc tập thể là do CNLĐ bức xúc. CNLĐ cho rằng, thời gian làm thêm tại Cty kéo dài khiến họ không còn nhiều thời gian dành cho việc chăm sóc gia đình, con cái. Trong khi đó, CNLĐ đã làm việc và cống hiến cho Cty mà không nhận được sự tri ân, lương của NLĐ thấp. CNLĐ cũng đưa ra các kiến nghị cụ thể đối với Cty, trong đó đề nghị Cty điều chỉnh mức lương cơ bản thêm 100.000 đồng/tháng (hiện nay Cty đang áp dụng 4 bậc lương cho CNLĐ gồm A: 3.703.000 đồng/người/tháng; B: 3.650.000 đồng/người/tháng; C: 3.596.000 đồng/người/tháng; D: 3.489.000 đồng/người/tháng); điều chỉnh thâm niên cho CNLĐ làm việc từ 2 năm trở lên 100.000 đồng/người/tháng và hằng năm tăng thêm 50.000 đồng/người; điều chỉnh tiền hỗ trợ ăn ca từ 16.000 đồng/bữa lên 18.000 đồng/bữa; điều chỉnh thời gian tăng ca trong tuần: 2 ngày tăng ca đến 20h, 4 ngày tăng ca đến 18h (hiện nay Cty đang thực hiện tăng ca 2 ngày đến 21h, 4 ngày đến 18h30).
CĐ thượng lượng để NLĐ có thêm quyền lợi
Sau khi ghi nhận các ý kiến, Chủ tịch LĐLĐ huyện cùng các cán bộ của LĐLĐ huyện, các cơ quan chức năng động viên CNLĐ ổn định tư tưởng, không làm ảnh hưởng tới trật tự an ninh của địa phương. Tiếp đó, LĐLĐ huyện phối hợp với UBND huyện và BCH CĐ Cty thương lượng với ban lãnh đạo Cty và đề nghị Cty có văn bản sớm trả lời CNLĐ. Sau buổi làm việc, đến 17h cùng ngày, Phó Giám đốc Cty TNHH NamDong Việt Nam - ông Lee Nam Kyu ký biên bản làm việc và chấp thuận kiến nghị mỗi tuần 4 buổi làm việc đến 18h30 và 2 buổi làm việc đến 20h (thời gian tăng ca không cố định). Các kiến nghị khác, Cty thống nhất trả lời vào ngày thành lập Cty 28.3.2019. Ý kiến trả lời của Cty đã được CNLĐ chấp thuận, ngay ngày hôm sau (12.3.2019), toàn bộ CNLĐ của Cty đã trở lại làm việc ổn định.
Về việc CNLĐ kiến nghị điều chỉnh mức lương cơ bản, Chủ tịch LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ Tăng Thị Hiệu cho biết, theo quy định của pháp luật, Cty phải trả lương cho CNLĐ theo mức lương tối thiểu vùng IV là 2.920.000 đồng/tháng. Trong khi đó, hiện nay Cty đã trả mức lương tối thiểu vùng cho CNLĐ cao hơn quy định. Vì vậy, LĐLĐ huyện đã trao đổi, tuyên truyền cho CNLĐ Cty hiểu về vấn đề này. Trong buổi làm việc giữa LĐLĐ huyện với Cty, LĐLĐ huyện thuyết phục lãnh đạo Cty xem xét những kiến nghị của CNLĐ đưa ra. Lãnh đạo Cty cũng tỏ thiện chí sẽ có những điều chỉnh về quyền lợi cho CNLĐ Cty. Tuy nhiên, mức điều chỉnh có thể không cao như kỳ vọng của CNLĐ đưa ra. Cty cũng mong muốn quan hệ lao động giữa các bên luôn hài hòa, ổn định, tạo thuận lợi cho quá trình sản xuất, phát triển Cty.
