Niềm vui những tháng cuối năm
Hiện tại, một số doanh nghiệp đã phục hồi sản xuất giúp cho tình hình việc làm, thu nhập của NLĐ được cải thiện. Đây chính là niềm vui trong những tháng cuối năm với nhiều NLĐ.
Từng thấp thỏm vì thu nhập giảm sút do bị giãn, giảm giờ làm, chị Nguyễn Kim Ngân (quê An Giang) - công nhân tại một doanh nghiệp ở Bình Dương - cho biết, thời điểm công ty không có đơn hàng, việc ít, có khi một tuần chỉ làm được 3 ngày, khiến thu nhập của bản thân giảm một nửa.
“Trước khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát, tình hình sản xuất của công ty tốt, được tăng ca, thu nhập của tôi có khi hơn 10 triệu đồng/tháng. Trừ các chi phí tôi còn dành dụm được chút ít gửi về quê. Sau dịch, doanh nghiệp gặp khó, đời sống công nhân bị ảnh hưởng, nhất là nhiều tháng trước, thu nhập cơ bản cũng giảm liên tiếp vì ngày làm ngày nghỉ, buộc tôi phải chi tiêu tiết kiệm để trang trải sinh hoạt”, chị Ngân chia sẻ.
Tuy nhiên, 2 tháng cuối năm, tình hình sản xuất của công ty đã dần phục hồi làm chị Ngân vô cùng vui mừng: “Công nhân chúng tôi ai cũng phấn khởi. Dù không bằng thời điểm trước dịch, song thu nhập đã được cải thiện. Đây cũng là tín hiệu cho thấy công ty đang dần ổn định trở lại, chúng tôi không cần thấp thỏm, lo sợ bị cắt giảm như trước nữa”.
Cũng đang cảm nhận được niềm vui trong những tháng cuối năm, anh Lê Nguyễn Trọng Nghĩa - công nhân tại một công ty may ở quận Ô Môn, TP Cần Thơ - cho biết, từ đầu tháng 10, công ty đã bắt đầu cho công nhân tăng ca trở lại. Dù không nhiều nhưng thu nhập đã được cải thiện hơn.
“2 tháng nay, mỗi ngày công ty đều cho công nhân tăng ca, thu nhập mỗi tháng của tôi cũng lên thêm 500.000 đồng. Tuy không nhiều nhưng so với một số doanh nghiệp vẫn đang trong giai đoạn khó khăn, tôi thấy mình đã rất may mắn. Đây là niềm vui lớn với công nhân chúng tôi trong những tháng cuối năm, khi Tết đang cận kề”, anh Nghĩa nói.
Mong ngóng thưởng Tết
Dù không được tăng ca nhưng sản xuất ổn định trở lại làm chị Ngân rất vui và càng đặt nhiều hy vọng vào khoản thưởng Tết sắp tới: “Năm nay, doanh nghiệp gặp khó, tôi cứ thấp thỏm sợ mất thưởng Tết. Cố gắng làm việc suốt một năm trời, công nhân chúng tôi chờ đợi nhất là khoản tiền này. Nên giờ thấy sản xuất của công ty dần phục hồi, tôi cũng có hy vọng”.
Chị Ngân chia sẻ, Tết năm ngoái, ngoài quà là các nhu yếu phẩm, chị được công ty thưởng Tết là một tháng lương cơ bản. Với số tiền ấy, chị có thể về quê và yên tâm ăn Tết. Còn năm nay, kinh tế khó khăn, chị không đặt quá nhiều hy vọng tiền thưởng Tết sẽ tăng mà chỉ mong được duy trì như năm ngoái. Như thế, chị sẽ có tiền để sắm sửa quần áo mới cho các con và trang trí nhà cửa.
Càng vui mừng khi được tăng ca, anh Nghĩa càng đặt niềm tin vào khoản tiền thưởng Tết sắp tới: “Tăng ca nhưng thay vì mệt thì tôi lại cảm thấy mừng. Phần vì thu nhập được cải thiện, phần vì công ty sản xuất tốt thì tiền thưởng Tết của anh chị em công nhân cũng được đảm bảo”.
Theo anh Nghĩa, năm vừa rồi tình hình kinh tế khó khăn, ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập lẫn đời sống công nhân lao động. Vì vậy, dù biết thưởng Tết là khoản không bắt buộc nhưng nếu được thưởng Tết, chắc chắn sẽ tạo động lực rất lớn cho công nhân sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu do công ty đề ra.
“Năm vừa rồi tôi được thưởng Tết gần 6 triệu đồng. Số tiền đó với công nhân như tôi rất quý giá vì giúp lo liệu được nhiều thứ. Đặc biệt, 2 tháng trở lại đây, tình hình sản xuất của công ty tốt hơn, phải cho công nhân tăng ca để kịp đơn hàng Tết. Nếu thưởng Tết năm nay có thể tăng, dù không nhiều nhưng cũng sẽ tạo động lực rất lớn cho chúng tôi”, anh Nghĩa tâm sự.
Bộ LĐTBXH đã yêu cầu các Sở LĐTBXH trên cả nước thực hiện chính sách tiền lương và thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, Bộ giao lãnh đạo các Sở chủ động phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các đơn vị liên quan, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp gặp khó khăn khi bị cắt đơn hàng, giảm việc làm của người lao động.
