Hàng trăm nghìn lao động có bữa ăn ca đảm bảo
Trong hoạt động chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, CĐ đã tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức CĐ; nhiều chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức CĐ đã được cụ thể hóa và đi vào cuộc sống. Nghị quyết của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động” đã đạt kết quả bước đầu, có 2.281 CĐCS đối thoại, thương lượng thành công nâng giá trị bữa ăn ca của 587.239 người lao động từ 15.000 đồng trở lên. Tổng LĐLĐVN đã đề xuất và được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của CĐ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”, như: Nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, trung tâm văn hóa, tư vấn pháp luật, qua đó từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Chương trình phúc lợi cho đoàn viên CĐ với điểm khởi đầu năm 2017 là năm “Vì lợi ích đoàn viên”, tạo bước chuyển biến quan trọng trong tư duy về hoạt động CĐ theo hướng mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho người lao động là đoàn viên CĐ, tạo sự khác biệt rõ nét so với người lao động chưa là đoàn viên CĐ, gần 2 triệu đoàn viên, người lao động được hưởng lợi với trị giá 526 tỉ đồng. Chương trình “Tết sum vầy” được triển khai từ năm 2015, huy động các nguồn lực hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động được sum họp với gia đình; các cấp CĐ cũng đã tổ chức chăm lo, tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe đưa đón cho hơn 8 triệu lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị mất việc làm với tổng số tiền hơn 8.500 tỉ đồng.
Bên cạnh đó, chương trình “Mái ấm CĐ” đã được cấp CĐ tích cực thực hiện, trong 5 năm qua, đã có trên 20.000 gia đình đoàn viên, người lao động nghèo được xây dựng nhà mới hoặc sửa chữa nhà ở với tổng số tiền hơn 500 tỉ đồng. Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm tiếp tục được nhân rộng, góp phần tạo việc làm cho hơn 350.000 lao động mỗi năm. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tổ chức CĐ đã nỗ lực vượt qua khó khăn và đào tạo được 165.000 người.
Hàng vạn bản thỏa ước lao động tập thể
Thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động, tổ chức CĐ đã phát huy năng lực, trí tuệ của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, trong việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Nhiều đề xuất của CĐ đã được tiếp thu, góp phần quan trọng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động, tiêu biểu là tham gia xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, Bộ luật Tố tụng Dân sự (sửa đổi); các nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, Luật CĐ năm 2012, tham gia có hiệu quả trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia.
Trong nhiệm kỳ đã ký kết được 27.866 bản thỏa ước lao động tập thể, tăng khoảng 5%, so với đầu nhiệm kỳ; Đề án xây dựng Thư viện thỏa ước lao động tập thể điện tử đạt được kết quả bước đầu. Bình quân hằng năm có 98% số cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và 55% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ tổ chức hội nghị người lao động. Từ hơn 9.000 cuộc đối thoại định kỳ, hơn 400 cuộc đối thoại đột xuất năm 2014 đã tăng lên 30.641 cuộc đối thoại định kỳ, hơn 3.101 cuộc đối thoại đột xuất vào năm 2017.
