Bên cạnh đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng về đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Theo đó, Bộ này đưa ra 2 phương án đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Với phương án 1, nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2 tháng 9.
Công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu ngày 1.9.2023 đến hết thứ Hai ngày 4.9.2023. Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).
Với phương án 2, sẽ nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề sau ngày 2 tháng 9.
Công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Bảy ngày 2.9.2023 đến hết thứ Ba ngày 5.9.2023. Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động). Phương án có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5.9 trùng với ngày Khai giảng năm học mới.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 theo phương án 1. Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới (ngày 5.9.2023).
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
