Hội nghị Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐVN lần thứ 25 vừa tổ chức tại huyện đảo Phú Quốc (Kiên Giang) cho thấy, ngoài sự chủ động liên kết với các doanh nghiệp (DN) lớn của Tổng LĐLĐVN, CĐ các địa phương cũng đã linh động liên kết với các DN tại chỗ tổ chức bán hàng giảm giá cho CNVCLĐ.
Tạo đà đổi mới công tác chăm lo
Sau 7 tháng cụ thể hóa chủ đề hoạt động trọng tâm năm 2017 là “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ”, Tổng LĐLĐVN đã ký kết với 17 đối tác là Tập đoàn, TCty lớn thực hiện bán hàng giảm giá từ 5-25% so với giá niêm yết cho CNVCLĐ có thẻ đoàn viên CĐ với tổng số tiền ưu đãi lên đến hàng chục tỉ đồng, như: Cty CP Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú (Mobivi) 36 tỉ đồng; Cty CP Thực phẩm Nutifood 5,7 tỉ đồng... CĐ tại các địa phương còn linh động hơn khi đàm phán với DN tại chỗ thực hiện liên kết “mềm” để nhiều thành phần CNVCLĐ tiếp cận với sự ưu đãi này.
Cụ thể, ngoài thẻ đoàn viên cũ và mới, tổ chức CĐ đã thỏa thuận với DN làm “Thẻ ưu đãi” để NLĐ đều có cơ hội mua hàng giảm giá. Như LĐLĐ quận Long Biên (Hà Nội) thỏa thuận với 13 đối tác cấp “Thẻ ưu đãi đoàn viên CĐ”.
Hay CĐ các KCN-KCX (TPHCM) thống nhất với Cty TNHH Sài Gòn W-Mart và Ngân hàng BIDV phát hành “Thẻ tiện ích đoàn viên” tại KCX Tân Thuận và Khu công nghệ cao thành phố cho NLĐ mua hàng giảm giá từ 15%, hoặc có thể nợ đến 2 triệu đồng và trả sau vào kỳ trả
lương tháng.
Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Duy Phương - Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐVN - đánh giá cao cách làm mới này. “Không chỉ phù hợp với tình hình thực tế: NLĐ đang cần có nhanh “thẻ ưu đãi” để mua hàng giảm giá” - ông Phương nhấn mạnh thêm: “Quan trọng hơn là nhiều mặt hàng của DN tại chỗ cũng sát với nhu cầu người tiêu dùng hơn”.
Vì vậy ông Phương đề xuất Tổng LĐLĐVN tiếp tục hà hơi, tiếp sức để ngày càng có nhiều tổ chức CĐ mới mẻ trong cách nghĩ, sáng tạo trong cách làm trên lĩnh vực chăm lo...
Tính kế bền gốc
Không chỉ quan tâm tạo đà cho sự đột phá, sáng tạo trong chăm lo đời sống vật chất, tại hội nghị lần này, các thành viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN còn tập trung cho việc tạo ra “kế sâu bền gốc” như xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ.
Hiện cả nước có 8.396 cán bộ chuyên trách CĐ và phần lớn trưởng thành từ phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ, được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ... Nhưng, nhiều đại biểu vẫn còn băn khoăn về chất lượng cán bộ CĐ “đủ tâm, đủ tầm” để hoàn thành tốt sứ mệnh của mình.
Đào tạo ra cán bộ CĐ không phải là chuyện dễ khi đây là lĩnh vực đặc thù: Không có nhiều trường đào tạo.
Mặt khác, “nghề” CĐ không chỉ đòi hỏi chuyên môn, nghiệp vụ, mà còn là cả chuỗi kỹ năng mềm.
Vì vậy tại hội nghị, ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - đề xuất lãnh đạo Trường Đại học CĐ và Đại học Tôn Đức Thắng đổi mới tài liệu, nội dung, phương pháp giảng dạy gắn lý thuyết với thực tiễn đang rất sinh động.
“Chỉ có như thế mới có thể đào tạo cán bộ CĐ đáp ứng nhu cầu trong tình hình mới” - ông Chính nhấn mạnh.
Tuy nhiên, điều khiến các đại biểu băn khoăn hơn chính là việc giữ chân cán bộ CĐ sau khi đào tạo. “Thời gian qua, có không ít cán bộ CĐ được cử đi đào tạo trong và ngoài nước, sau khi tốt nghiệp, họ không về cơ quan mà chấp nhận bồi hoàn chi phí học tập để đến cơ quan khác có thu nhập cao hơn” - bà Trần Kim Yến - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - phát biểu và đề xuất hội nghị tìm ra giải pháp ngăn chặn nạn chảy máu chất xám với câu hỏi “Đào tạo cán bộ CĐ là thu hút hay nuôi dưỡng?”.
