Cùng với đó, việc trích kinh phí CĐ bình đẳng trong tất cả các loại hình doanh nghiệp (bằng 2% tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH), trong khi tổng quỹ tiền lương ổn định nên CĐ các đơn vị FDI đã có điều kiện thuận lợi để tổ chức các hoạt động...
Đến nay 100% các doanh nghiệp đã thương lượng, ký kết TƯLĐTT, trong đó nội dung nhiều điểm có lợi cho người lao động cao hơn so với luật định. Các CĐCS nhất là tại các đơn vị FDI đã thống nhất, cố định lịch tiếp xúc, đối thoại giữa các đại diện lãnh đạo đơn vị và BCH CĐCS.
Đối thoại đã có tác động tích cực đến mọi mặt hoạt động của doanh nghiệp, từ nâng cao chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, đồng thời giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Đây còn là giải pháp nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động.
Năm 2017, CĐ TCty trực tiếp đối thoại để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho trên 100 trường hợp, các CĐCS giải quyết được 20 trường hợp.
Cùng đó, CĐ TCty cũng phối hợp với chuyên môn kiện toàn Hội đồng Bảo hộ Lao động từ TCty đến cơ sở để công tác an toàn vệ sinh lao động được đẩy mạnh. Các đợt kiểm tra được duy trì hiệu quả, các giải pháp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được đề cao. Qua đó, không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động, 97% người lao động được chăm sóc khám sức khỏe định kỳ.
