Đây là một trong những đơn vị sản xuất quy mô, giải quyết trên 500 CNLĐ trên địa bàn.
Tại buổi đối thoại, Ban Giám đốc và BCH CĐ Cty đánh giá tổng quan 4 nội dung cơ bản được phối hợp thực hiện tốt trong thời gian vừa qua gồm: Công tác tuyên truyền, nắm bắt tư tưởng người lao động; chăm lo đảm bảo việc làm, tiền lương, chế độ chính sách; công tác an toàn, vệ sinh lao động; tiếp tục thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp và tái cơ cấu lao động.
Đồng thời, hai bên đánh giá tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động 7 tháng đầu năm qua 5 nội dung: Việc làm, tiền lương, phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, chế độ ăn định lượng, chế độ nhà ở.
Qua theo dõi việc triển khai thực hiện và báo cáo phản ảnh từ các đơn vị, CĐ Cty cũng kiến nghị giám đốc 6 nội dung: Tháo gỡ khó khăn cho các đơn vị, công tác bồi dưỡng độc hại và ăn ca, quan tâm đầu tư trang thiết bị để tăng năng suất lao động, công tác thăm quan, học tập, điều dưỡng, công tác an toàn - bảo hộ lao động, công tác chăm sóc và khám sức khỏe cho người lao động.
Đồng thời nêu lên những vấn đề còn bất cập, cần phối hợp giải quyết tốt hơn trong thời gian tới như: Tiền lương thực tế người lao động được hưởng; việc tổ chức thăm quan nghỉ mát và hỗ trợ điều trị; động viên khuyến khích người lao động; cơ chế hỗ trợ các đơn vị khó khăn...
Lắng nghe ý kiến của Chủ tịch CĐ Cty và các đại biểu, Giám đốc Cty đánh giá cao vai trò của CĐ Cty trong công tác phối hợp sản xuất kinh doanh, đặc biệt trong vấn đề chăm lo đời sống người lao động. Đồng thời chỉ đạo các phòng ban chuyên môn phối hợp tốt với CĐ trao đổi, tháo gỡ vấn đề còn bất cập.
