Tham dự hội nghị có Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ Lê Thị Sương Mai; đại điện các ban Quan hệ Lao động, Tài chính Tổng LĐLĐVN; Thường trực, lãnh đạo Ban Tài chính, Ban CSPL và QHLĐ, Công đoàn các Khu Công nghiệp, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có đông đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).
Tại hội nghị, đại diện Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN đã thông tin về cơ sở pháp lý, tình hình thực hiện, kết quả công tác đối thoại, thương lượng trong giai đoạn 2018 - 2023; các chủ trương, định hướng về công tác đối thoại, thương lượng trong tình hình mới của tổ chức công đoàn.
Ngoài ra, nội dung báo cáo dự thảo Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2024 - 2028” cũng được phía Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN trình bày ngắn gọn đến các đại biểu tham dự.
Trong đó, báo cáo dự thảo đã đề ra một số chỉ tiêu hàng năm như 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 70% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động; 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 80% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc…
Đặc biệt, các chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2028 như ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) theo quy định của pháp luật; TƯLĐTT bao phủ ít nhất 85% ĐV, NLĐ tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn; ít nhất 60% TƯLĐTT do tổ chức công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được phân loại chất lượng đạt loại A, B; có nội dung về an toàn vệ sinh lao động… nhận được nhiều ý kiến đóng góp, thảo luận của các đại biểu tham dự.
Để các chỉ tiêu được triển khai thực hiện có hiệu quả, dự thảo báo cáo cũng đề ra những nhiệm vụ giải pháp trọng tâm như nâng cao chất lượng hoạt động tham gia xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật liên quan đến ĐV, NLĐ, tổ chức công đoàn, tập trung vào các vấn đề tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, ăn ca, an toàn vệ sinh lao động; Nâng cao nhận thức của ĐV, NLĐ, cán bộ công đoàn và các đối tác về vai trò, tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng tập thể; Thực hiện có hiệu quả, đi vào chiều sâu trong công tác đối thoại, hướng tới giải quyết các vấn đề được nhiều ĐV, NLĐ quan tâm, các vấn đề cốt lõi của tổ chức công đoàn…
