Tuyển dụng hàng nghìn vị trí việc làm
Mức lương dao động từ 8 - 15 triệu đồng - đây là con số được Tổng Công ty May 10 đưa ra để thu hút người lao động ứng tuyển vào các vị trí việc làm. Ở thời điểm hiện tại, doanh nghiệp này cần tuyển hàng trăm nhân sự ở các vị trí việc làm khác nhau.
“Chúng tôi cần tuyển hơn 300 lao động ở 12 vị trí như nhân viên mẫu dập, quy trình, thiết kế 3D, sửa chữa thiết bị may công nghiệp, nhân viên quản lý đơn hàng...” - ông Nguyễn Việt Hùng - chuyên viên nhân sự, Tổng Công ty May 10 - cho biết.
Tương tự, bà Phạm Thị Ngọc Hoàng - nhân viên Phòng Hành chính Tổng hợp, Công ty TNHH Hệ thống dây Sumi - Hanel - cho hay, nhu cầu tuyển dụng của đơn vị từ nay cho đến hết năm liên tục tăng do đơn hàng tăng cao.
“Công ty đang cần tuyển đến 2.000 công nhân sản xuất. Ngoài ra, còn tuyển thêm các vị trí nhân viên kỹ thuật sản xuất” - bà Hoàng cho biết.
Doanh nghiệp khó tuyển dụng
Để thu hút người ứng tuyển, nhiều công ty đưa ra các chế độ lương, thưởng hấp dẫn. Thu nhập của công nhân có thể từ 7-12 triệu đồng/tháng, được tham gia chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, người lao động còn được hỗ trợ như chi phí học tập, đào tạo kỹ năng mới; linh động về thời gian và địa điểm làm việc. Tuy nhiên, đến nay việc tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn.
Đơn cử như tại Tổng Công ty May 10, theo ông Nguyễn Việt Hùng, hết quý I/2024, đơn vị mới tuyển được 70% nhân sự so với cùng kỳ năm ngoái. Ông Hùng cho rằng, việc khó tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay, một phần là do sự phục hồi của các công ty công nghệ, một phần nữa là tâm lý muốn việc nhẹ, lương cao của một bộ phận người lao động.
Doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng nhân sự lớn, có những đơn hàng cần tuyển không giới hạn số lượng lao động, song, khó tiếp cận với nguồn lao động và khó tuyển dụng đủ chỉ tiêu đặt ra cũng là khó khăn đang hiện hữu tại Công ty TNHH Toàn cầu CK Vina.
“Chúng tôi vẫn đang trong quá trình tuyển dụng nhưng gặp nhiều khó khăn do đối tượng lao động tiếp cận rất hạn chế, thiếu dữ liệu người lao động ở khắp các tỉnh thành” - bà Nguyễn Thị Hoàn - Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Toàn cầu CK Vina - chia sẻ.
Từ thực tế này, bà Hoàn mong muốn được Nhà nước tạo điều kiện tiếp cận dữ liệu thông tin, nhu cầu việc làm để tăng sự kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động.
“Việc tăng cường các chính sách hợp tác với trường nghề, đưa sinh viên đi trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp là cơ hội để đào tạo nguồn lao động chất lượng trong tương lai” - bà Hoàn kiến nghị.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - chia sẻ, với vai trò kết nối người lao động và doanh nghiệp, đơn vị đang tích cực tổ chức đa dạng các loại hình phiên giao dịch việc làm. Các doanh nghiệp đăng ký tham gia Phiên giao dịch việc làm với nhiều lĩnh vực, vị trí, mức lương, phù hợp với nhu cầu tìm việc của người lao động địa phương. Từ đó, tạo điều kiện cho người lao động chưa tìm kiếm được việc làm lựa chọn được công việc thích hợp với khả năng, có thể gắn bó lâu dài, ổn định đời sống ngay tại địa phương.
“Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp với các trường nghề khảo sát và thu nhập thông tin về tìm kiếm việc làm của người học. Từ dữ liệu tìm kiếm việc làm của người lao động, Trung tâm mời các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động ở các nhóm ngành nghề phù hợp để có sự kết nối tương đồng, tạo ra sự gắn kết tốt hơn giữa người lao động và doanh nghiệp” - ông Thành cho biết, đồng thời, bày tỏ hy vọng thị trường lao động tiếp tục trên đà phục hồi, doanh nghiệp có sự ổn định, có nhiều đơn hàng, việc làm dành cho người lao động.
