LĐLĐ tỉnh Bắc Kạn đã có văn bản chỉ đạo các CĐCS có ý kiến với người sử dụng lao động, giám sát để đảm bảo việc trả lương, thưởng tết kịp thời cho NLĐ. LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS rà soát và lập danh sách những CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để trợ cấp, đảm bảo mọi đoàn viên, CNVCLĐ đều được vui xuân, đón tết. Các CĐCS cần nắm chắc tình hình, tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ để báo cáo lên cấp trên, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc của CNLĐ.
Ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ TP.Hà Nội
Việc giám sát trả lương, thưởng tết là nhiệm vụ rất quan trọng của tổ chức CĐ nên LĐLĐ TP.Hà Nội đã sớm chỉ đạo CĐ các cấp lên kế hoạch, triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ này. Theo báo cáo từ các CĐCS, mức thưởng tết năm nay của các DN thuộc hệ thống LĐLĐ TP.Hà Nội quản lý sẽ tăng từ 5,5-9% so với năm ngoái; trong đó mức thưởng cao nhất là 135 triệu đồng. Hầu hết các DN đều có mức thưởng tháng 13, nhiều đơn vị có mức thưởng tết từ 2 tháng lương trở lên. LĐLĐ TP.Hà Nội sẽ tổ chức “Tết sum vầy” vào ngày 19 tháng chạp tại KCN Thăng Long với khoảng 1.000 CNLĐ tham dự. Tại đó, khoảng 1.000 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn sẽ được trợ cấp với mỗi suất là 500.000 đồng. LĐLĐ TP.Hà Nội cũng hỗ trợ miễn phí 45 chuyến xe đưa khoảng 1.800 CNLĐ ở xa về quê đón tết. Ngoài ra, LĐLĐ TP.Hà Nội sẽ trợ cấp 5.000 suất cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất 500.000 đồng; thăm và tặng quà 12 nhóm CN trực tết, làm việc lúc giao thừa mỗi nhóm 5 triệu đồng và 1 gói quà. LĐLĐ TP.Hà Nội cùng các cấp CĐ sẽ giám sát chặt chẽ việc trả lương, thưởng tết để đảm bảo quyền lợi của đoàn viên và NLĐ. X.T ghi
Ông Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam
Chúng tôi đã có văn bản chỉ đạo các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo trả lương, thưởng tháng 13 kịp thời cho NLĐ. CĐ Dệt May VN cũng đã chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS rà soát các đối tượng về quê ăn tết, lập danh sách những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ tiền tết, quà tết, tiền vé xe về quê ăn tết. X.T ghi
Ông Bùi Xuân Mạch - Trưởng ban Chính sách Pháp luật, CĐ NNPTNT Việt Nam
Để thực hiện vai trò của mình trong giám sát lương, thưởng tết, tránh xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc tập thể, CĐ NNPTNT Việt Nam đã chỉ đạo và hướng dẫn các CĐCS giám sát, theo dõi, tham gia và báo cáo thường xuyên về cấp trên việc thực hiện phương án chi trả lương, thưởng tết. Khi có vấn đề khác biệt giữa NLĐ và người sử dụng lao động về vấn đề lương, thưởng tết phải có ý kiến ngay và báo cáo cấp trên để kịp thời ổn định tình hình, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ. Qua theo dõi, đến nay tình hình cơ bản là tốt, không có nơi nào xảy ra ngừng việc tập thể. X.T ghi
Ông Bùi Xuân Vinh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình: Ngừng việc tập thể vì lương, thưởng tết thực tế chỉ là giọt nước tràn ly
Dịp cuối năm, NLĐ có tâm lý trông chờ, kỳ vọng vào tiền lương và thưởng tết. Trong khi có những DN công bố sớm hoặc đưa ra mức thưởng cao thì NLĐ ở những DN chậm công bố thông tin thường có tâm lý so sánh.
Tuy nhiên, mâu thuẫn quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và NLĐ xuất phát từ nhiều yếu tố và diễn ra trong thời gian dài. Việc xảy ra ngừng việc tập thể với lý do vì lương, thưởng tết thực tế chỉ là giọt nước tràn ly. Chính vì vậy, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp CĐ, đặc biệt cấp cơ sở nắm chắc tình hình tại DN, nắm bắt được yêu cầu, nguyện vọng của NLÐ để kịp thời phản ánh, bàn bạc với chủ DN sớm công bố thông tin về lương thưởng tết, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo CĐCS giám sát thực hiện tăng lương tối thiểu vùng 2018; tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ vào dịp tết; đưa đoàn viên, NLĐ ở xa về quê; thăm hỏi tặng quà đoàn viên, NLĐ khó khăn. Vũ Hải ghi
