Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố: Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Ninh, Bắc Kạn, Thái Nguyên, Thái Bình, Phú Thọ, Hải Phòng, tổ chức “Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố".
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, tham gia phiên giao dịch việc làm của 9 tỉnh, thành phố có 161 đơn vị với 40.108 chỉ tiêu tuyển dụng.
Tại Hà Nội, 32 doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm với 1.208 chỉ tiêu. Trong đó có 18 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất chiếm tỉ lệ cao nhất 56,2%; còn lại thuộc lĩnh vực khác: Thương mại dịch vụ, vận tải, giáo dục.
Trong số 9 tỉnh, thành phố, Bắc Giang là tỉnh có số doanh nghiệp tham gia tuyển dụng thấp nhất nhưng tuyển dụng nhiều nhất với 17.494 chỉ tiêu.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang thông tin, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đang mở rộng sản xuất, đơn hàng tăng mạnh. Do đó, các công ty buộc phải tuyển dụng lao động để kịp sản xuất các đơn hàng.
6 tháng đầu năm 2023, địa phương này cắt giảm khoảng 26.500 lao động trong lĩnh vực dệt may, sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử. Song nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng, cần khoảng 70.000 người từ nay đến cuối năm.
Trong đó có 5 doanh nghiệp cần tuyển nhiều lao động. Đó là Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (KCN Đình Trám, KCN QuangChâu) cần tuyển 24.500 lao động; Tập đoàn Luxshare - ICT (KCN Vân Trung, KCN Quang Châu) cần tuyển 24.000 lao động; Công ty TNHH New wing interconnect technology (Bắc Giang cần tuyển 13.000 lao động; Công ty TNHH Công nghệ Lens Việt Nam (KCN Quang Châu) cần tuyển 3.000 lao động; Công ty TNHH CE Link Việt Nam (KCN Vân Trung) cần tuyển 1.000lao động.
"Bắc Giang đáp ứng được cơ bản cũng gần 60% số chỉ tiêu cần tuyển, số còn lại đang thiếu hụt khá nhiều. Việc tuyển dụng cũng gặp nhiều khó khăn" - ông Huế nhận định.
Lí giải nguyên nhân gặp khó khi tuyển công nhân, vị giám đốc cho hay, chế độ đãi ngộ của 1 số doanh nghiệp chưa đảm bảo nên người lao động đang phân vân, lựa chọn giữa các doanh nghiệp.
Một số doanh nghiệp tuyển dụng lao động trẻ, không cần tay nghề cao. Tuy nhiên, đa số các lao động này thường dễ nghỉ việc sau thời gian ngắn làm việc. Họ từ đủ người chuyển sang thiếu. Sau thời gian "hụt" lao động đã tuyển, họ khắt khe hơn trong việc chọn lọc ứng viên, tránh tình trạng "tuyển xong lại thiếu".
Hơn nữa, người lao động chuyển đổi ngành nghề mất thời gian nhất định. Ông Huế lấy ví dụ: "Công nhân may chuyển sang sản xuất linh kiện điện tử cũng phải mất một thời gian. Quá trình để họ chuyển từ may một cái áo, khâu một cái cúc sang lắp ráp linh kiện điện tử phải mất ít nhất từ 2-3 tuần mới quen việc. Quá trình sản xuất vì thế bị chậm lại, khó cho doanh nghiệp vận hành theo dây chuyền".
Để kịp thời hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển lao động, cũng như hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động, tỉnh Bắc Giang có công văn số 4014 về việc hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động.
Bên cạnh đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang cũng đã có công văn gửi đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố quan tâm, hỗ trợ, phối hợp tuyển dụng để đáp ứng đủ nhu cầu của các doanh nghiệp để phục vụ sản xuất trong thời gian tới.
