Công nhân A có HĐLĐ không xác định thời hạn và đã nhận đủ lương của tháng 3 (chi vào giữa tháng). Ngày 16.3, anh A nộp đơn xin nghỉ phép với lý do bị bệnh, nhưng không nộp bất kỳ giấy xác nhận của cơ sở y tế nào. Tuy chưa nhận được sự chấp thuận của cấp quản lý nhưng anh vẫn nghỉ cho đến hết tháng.
Ngày 1.4, anh A nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không tuân thủ thời gian báo trước và nghỉ ngay cùng ngày. Do có việc anh A kiện cáo đồng nghiệp nên đơn xin nghỉ việc này vẫn chưa được giải quyết, đến nay anh A kiện tiếp công ty vì không trả lương, thưởng tháng 4 và 5 cho anh ấy. Trường hợp này cần xử lý thế nào?
Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Về nguyên tắc, khi NLĐ nộp đơn xin nghỉ phép thì phải có sự đồng ý của NSDLĐ thì NLĐ mới được nghỉ. Trong trường hợp NLĐ nại lý do nghỉ phép vì bệnh, thì phải cung cấp được giấy xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền thì mới được coi là nghỉ hợp pháp.
Điều 126 BLLĐ quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong những trường hợp sau đây: 3. NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Khoản 1, điều 90 BLLĐ 2012 quy định về tiền lương như sau: Tiền lương là khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Khoản 3, điều 37 BLLĐ 2012 quy định: NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của bộ luật này (đối với lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền - PV).
Điều 41 BLLĐ 2012 quy định: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này. Do anh A nghỉ việc không tuân thủ thời gian báo trước nên rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Điều 43 BLLĐ 2012 quy định nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.
Đối chiếu với các quy định trên, do anh A không làm việc (không thực hiện công việc theo thỏa thuận) từ 16.3, nên anh A không được trả lương cho những ngày đã nghỉ. Ngoài ra, anh A còn phải bồi thường cho công ty ½ tháng lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước (45 ngày). Công ty của bạn có thể khởi kiện anh A ra TAND cấp huyện nơi anh A cư trú để yêu cầu tòa tuyên buộc anh A phải bồi thường cho công ty theo quy định trên.
