Kịp thời, thiết thực
Chị Nguyễn Thị Di - công nhân lao động tại Công ty TNHH Giầy APACHE Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, tỉnh Tiền Giang) cho biết, cuối tháng 4.2023, nhà chị không may bị cháy rụi, gia đình lâm vào cảnh màn trời chiếu đất.
“Thời điểm đó, khó khăn chồng chất khó khăn. Với đồng lương ít ỏi, vợ chồng tôi không còn đủ khả năng để xây dựng lại căn nhà. Đến quần áo, tập sách của 2 con cũng không còn gì. Công đoàn đã vận động và hỗ trợ cho tôi một “Mái ấm Công đoàn”, giúp gia đình tôi sớm ổn định cuộc sống” - chị Di kể lại.
Vợ chồng anh Sơn Ngọc Thúy ở huyện Thạnh Trị (tỉnh Sóc Trăng) lên Bình Dương lập nghiệp đã gần 6 năm. Ngày 1.5 vừa qua - anh Thúy cùng 6 công nhân khác ra đi vĩnh viễn trong vụ tai nạn nổ lò hơi tại Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại gỗ Bình Minh.
Vợ anh Thúy chia sẻ, sau khi anh mất, UBND tỉnh Đồng Nai đã hỗ trợ gia đình anh 20 triệu đồng; các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai hỗ trợ 7 triệu đồng; Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại gỗ Bình Minh hỗ trợ 18 triệu đồng; Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng cũng đã kịp thời đến thăm hỏi, động viên, hỗ trợ 2 triệu đồng. “Được sự hỗ trợ kịp thời của các cấp Công đoàn giúp gia đình có thêm điều kiện để vượt giai đoạn khó khăn, mất mát”, vợ anh Thúy nói.
Rời quê Quảng Bình vào Cần Thơ làm công nhân, chị Đinh Thị Huyền - công nhân KCN Trà Nóc (TP Cần Thơ) - luôn cảm thấy an ủi khi nhận được sự chăm lo từ công ty và công đoàn.
“Mỗi năm không thể về quê ăn Tết, phần quà của công đoàn và công ty là niềm an ủi, động viên lớn nhất đối với tôi”, chị Huyền chia sẻ.
Công khai, minh bạch
Ông Lê Võ Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Freeviev Việt Nam - cho biết, tổng số tiền từ việc thu kinh phí Công đoàn được giữ lại 75% để Công đoàn cơ sở công ty chăm lo cho đoàn viên, thực hiện tổ chức các hoạt động thăm hỏi công nhân bị ốm đau, trao quà tại các dịp lễ, Tết và các hoạt động phong trào thể dục thể thao, hỗ trợ công nhân lao động khó khăn,…
“Việc sử dụng khoản kinh phí này luôn được công đoàn cơ sở công khai, minh bạch. Các hoạt động công đoàn sử dụng tài chính này đều thể hiện bằng văn bản, công đoàn cơ sở thực hiện quyết toán và công khai tại công ty. Người lao động, các cấp quản lý có thể biết được chi tiêu của công đoàn cơ sở, từ đó tạo niềm tin của đoàn viên, người lao động” - ông Hạnh nói.
Ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Tri - Viet (TP Cần Thơ) - cho biết, từ nguồn kinh phí công đoàn, công ty đã có nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Ngoài tặng quà cho đoàn viên, công nhân vào các dịp lễ, Tết, CĐCS công ty cũng tổ chức đoàn thăm hỏi gia đình đoàn viên, công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Mỗi chuyến đi, đoàn viên, người lao động sẽ được tặng 1 triệu đồng tiền mặt và phần quà trị giá 500.000 đồng.
Với con đoàn viên, công nhân, công ty sẽ tặng quà vào Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu hàng năm; những cháu vượt khó học tốt sẽ được tặng học bổng...
CĐCS công ty quan tâm đến đời sống tinh thần cho đoàn viên, công nhân bằng việc tổ chức các hội thao, hội thi... tạo sân chơi, giúp đoàn viên, công nhân được thư giãn, sản xuất đạt hiệu quả hơn.
Cô Trần Thị Cẩm Loan - Chủ tịch CĐCS Trường THPT chuyên Huỳnh Mẫn Đạt (TP Rạch Giá, Kiên Giang) - cho biết, đời sống của cán bộ giáo viên, nhân viên nhà trường còn gặp nhiều khó khăn. Khoản chi cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động từ 75% nguồn kinh phí công đoàn đã kịp thời giúp họ vượt qua khó khăn trước mắt. Năm học 2023-2024, Công đoàn chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn ốm đau, thai sản, tai nạn, gia đình có việc hiếu... với 203 suất, số tiền là 60,9 triệu đồng. Chi thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên nhân dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân... là 121 suất với số tiền là 26,1 triệu đồng.
Gần 84% kinh phí công đoàn chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động
Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho biết, thông tin trên tại cuộc thảo luận tổ tại Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV ngày 8.6.2024.
Theo ông Nguyễn Đình Khang, hiện nay, kinh phí công đoàn đang để lại công đoàn cơ sở 75% nhằm trực tiếp chăm lo cho đoàn viên, người lao động; còn lại 25% dành cho 3 cấp công đoàn: Cấp trên trực tiếp cơ sở, cấp tỉnh, cấp Trung ương. Trong nhiều thời điểm, nhiều địa phương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã dùng kinh phí công đoàn được phân bổ để điều tiết lại cho CĐCS nhằm chăm lo đoàn viên, người lao động vì một số CĐCS kinh phí hoạt động không đủ. Vì vậy theo tính toán của Tổng LĐLĐVN, thực tế số tiền kinh phí công đoàn chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động là gần 84%; còn lại là để chi tiêu cho 3 cấp.
“Do vậy, cơ bản kinh phí công đoàn là để chăm lo trực tiếp cho người lao động” - ông Nguyễn Đình Khang khẳng định. Vẫn theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, mức lương bình quân hiện nay của toàn quốc, lương công nhân khoảng 8,2 triệu đồng/tháng. Như vậy một năm tiền lương của công nhân khoảng 100 triệu đồng thì kinh phí công đoàn 2%, tương đương 2 triệu đồng. Trong đó, để lại trực tiếp cho cơ sở là 75%, tương đương 1,5 triệu đồng.
Tại các tổ thảo luận, đa số các đại biểu Quốc hội cho rằng, việc xây dựng dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) là cần thiết nhằm giải quyết các vướng mắc, bất cập từ thực tiễn hơn 10 năm thi hành; tiếp cận và xử lý kịp thời các vấn đề mới phát sinh mà Luật chưa điều chỉnh; thể chế hóa Hiến pháp năm 2013 và các chủ trương, nghị quyết của Đảng về tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân, tạo cơ sở pháp lý, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn.
