Thông qua mô hình này, LĐLĐ các quận, huyện đã phối hợp chặt chẽ với lực lượng công an huyện, xã và các tổ chức hàng trăm buổi tuyên truyền phát động xây dựng phong trào “toàn dân tham gia bảo vệ an ninh Tổ quốc”, “toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư”, phát động phong trào CNLĐ tham gia phát hiện và tố giác tội phạm, thông báo tình hình hoạt động của các loại tội phạm trên địa bàn, nâng cao tinh thần cảnh giác của công nhân lao động trước “âm mưu diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch, phương thức thủ đoạn hoạt động của tội phạm góp phần ổn định tư tưởng CNLĐ, yên tâm lao động sản xuất.
Được biết, số lượt công nhân được phổ biến pháp luật tăng hằng năm. Các cấp CĐ đã phối hợp tuyên truyền hơn 500 buổi nâng cao nhận thức pháp luật, kiến thức xã hội, kiến thức phòng chống HIV/AIDS, phòng chống tội phạm và các dịch bệnh nguy hiểm tới gần 50.000 công nhân viên chức lao động. Tổ chức phát hành 20.000 tờ gấp các loại tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Phòng chống HIV/AIDS, ma túy, mại dâm tới trên 30.000 lượt công nhân.
Tại các Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân, đã xây dựng tủ sách pháp luật, nhờ đó góp phần giúp tình hình an ninh trật tự tại các khu nhà trọ công nhân tương đối ổn định, cải thiện, nâng cao chất lượng môi trường sống cho người lao động.
Đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ tự quản khu nhà trọ công nhân, đồng chí Ngô Văn Tuyến - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - cho biết, việc triển khai mô hình tổ tự quản khu nhà trọ công nhân đã thực sự phát huy hiệu quả và góp phần đảm bảo an ninh trật tự, giúp công nhân lao động yên tâm làm việc. Ngoài ra, tổ tự quản trong công nhân là một hình thức tập hợp công nhân lao động trong tình hình mới, góp phần tích cực trong việc tạo dựng mối quan hệ gắn bó chặt chẽ giữa chính quyền với công đoàn, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội ở cơ sở. Thông qua tổ tự quản cũng tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức công đoàn tuyên truyền, phổ biến pháp luật, góp phần nâng cao nhận thức của công nhân để nắm bắt tâm tư, tình cảm và nguyện vọng của công nhân, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, hạn chế xảy ra các vụ lộn xộn, gây mất trật tự an toàn xã hội tại địa phương.
