Chị Hoàng Thị Phương, trước làm công nhân may tại Bình Dương, giờ mới chuyển về làm cho một Công ty sản xuất linh kiện tại Hà Nam vì theo chồng về quê.
Chị Phương vẫn nhớ, thời gian làm công nhân may, chị nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ cán bộ nữ công Công đoàn. Từ những chuyện tình cảm riêng đến những thắc mắc về chính sách của công ty, chị đều tìm đến cán bộ nữ công Công đoàn công ty để hỏi. Giờ chuyển về công ty mới, chị Phương cũng mong muốn sẽ gặp được những cán bộ nữ công như vậy để chia sẻ về cả công việc lẫn cuộc sống.
Còn chị Bùi Thị Huyền, làm công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, thì luôn cảm nhận được sự quan tâm, chăm lo, đồng hành của Công đoàn công ty nói chung, cán bộ nữ công Công đoàn công ty nói riêng. Nhờ sự quan tâm của Công đoàn và Ban nữ công quần chúng mà nữ đoàn viên, người lao động được tham gia các hoạt động làm phong phú đời sống tinh thần như tập Yoga, nhảy Zumba; được đi xem phim, biểu diễn nghệ thuật… Bên cạnh đó, các chị còn thường xuyên được phổ biến kiến thức về chăm sóc sức khỏe, nuôi dạy con cái.
Về hoạt động của Ban nữ công quần chúng tại Công đoàn cơ sở để đáp ứng mong muốn của lao động nữ, chị Lê Thị Bạch Liên - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam - từng phân tích: Ban Nữ công quần chúng cần tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn công ty quan tâm đến việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên Công đoàn và người lao động bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
Kinh nghiệm tại công ty cho thấy, để đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, Ban Nữ công quần chúng và Ban chấp hành Công đoàn tích cực tham gia xây dựng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật đối với lao động nữ thông qua việc phối hợp với Phòng hành chính nhân sự tiến hành rà soát việc thực hiện chính sách về lao động nữ ở toàn bộ các bộ phận, phòng ban trong nhà máy.
Theo đó, đảm bảo lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 được ngồi làm việc ở những vị trí phải đứng khi vận hành máy móc; chuyển lao động nữ đang mang thai đến nơi làm việc nhẹ hơn; không cử lao động nữ mang thai đi làm thêm, làm ca đêm và đi công tác xa... Qua việc kiểm tra giám sát, 100% các phòng ban, bộ phận tại Công ty đều thực hiện đúng chính sách về lao động nữ.
Một số nữ công nhân lao động trong các khu công nghiệp - chế xuất còn bày tỏ mong muốn được Ban Nữ công quần chúng Công đoàn giúp đỡ họ trong phong trào thi đua lao động sản xuất để họ có thể đạt thành tích, qua đó nâng cao thu nhập và có đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp.
