LĐLĐ quận đã tập trung bám sát cơ sở với phương châm “Ở đâu công nhân khó, ở đó có CĐ”; thực hiện tốt “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ” thông qua việc tuyên truyền, vận động nhiều DN trên địa bàn quận ký thỏa thuận ưu đãi, giảm giá cho đoàn viên CĐ khi mua hoặc sử dụng sản phẩm của DN.
Hoàn thành sớm kế hoạch năm 2017
Theo ông Nguyễn Trường Giang - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên - trong 5 tháng đầu năm 2017, các cấp CĐ trên địa bàn quận đã tuyên truyền, vận động, kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS. Theo đó, toàn quận đã phát triển được 1.425/1.400 đoàn viên (đạt 101,8% chỉ tiêu kế hoạch năm 2017), thành lập mới 23/22 CĐCS (đạt 104,5% chỉ tiêu kế hoạch năm 2017). Thực hiện sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN và LĐLĐ TP.Hà Nội về thành lập CĐCS theo phương thức mới “NLĐ thành lập CĐCS” (Điều 17, Điều lệ CĐVN khóa XI), trong 5 tháng đầu năm, LĐLĐ quận đã có 7 CĐCS được thành lập theo phương thức mới này. Việc thành lập CĐCS theo phương thức mới này đòi hỏi phải làm tốt ngay từ khâu ban đầu là tuyên truyền vận động, tao sự dân chủ, tự nguyện của NLĐ.
Ông Giang cho rằng, có được kết quả nói trên là nhờ sự nỗ lực rất lớn của các cấp CĐ trong quận. Bởi lẽ, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn quận gặp nhiều khó khăn. Hầu hết các DN chưa có tổ chức CĐ là DN nhỏ (dưới 20 lao động). Các DN này chủ yếu là DN gia đình, lao động không ổn định; tình hình kinh tế khó khăn. Một số DN không đủ việc làm, lao động chủ yếu hợp đồng theo mùa vụ; DN lại chủ yếu tập trung một số khu vực nên có nhiều nơi không có nguồn để phát triển đoàn viên.
Các giải pháp thực hiện
Ông Giang cho hay, khai thác lợi thế từ sự chỉ đạo của LĐLĐ TP.Hà Nội, Quận ủy, Ban chỉ đạo của Quận ủy đối với các phòng, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội và UBND các phường trong việc thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TU ngày 27.12.2012 của Thành ủy Hà Nội về công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, ngay đầu năm, LĐLĐ quận Long Biên đã ban hành kế hoạch thực hiện công tác này.
Theo ông Giang, LĐLĐ quận Long Biên đã tổ chức các cuộc tọa đàm, đối thoại tham gia ý kiến của BCH, cán bộ CĐCS và các thành viên trong tổ phát triển đoàn viên để trao đổi kinh nghiệm, tìm ra giải pháp, tháo gỡ những nút thắt trong kỹ năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Hằng tháng, LĐLĐ quận đều tổ chức giao ban chuyên đề công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đối với các cán bộ chuyên trách cơ quan LĐLĐ quận.
Thường xuyên cử cán bộ sâu sát cơ sở, tranh thủ mọi hoạt động trong chương trình phối hợp liên ngành đồng cấp như BHXH, Phòng LĐTBXH, Chi cục Thuế quận và chính quyền xã, phường kiểm tra, khảo sát, nắm chắc số lượng các DN đang hoạt động trên địa bàn, phân loại DN có đủ điều kiện để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS với khẩu hiệu “Vì quyền lợi của mình, CNLĐ hãy gia nhập tổ chức CĐ”.
Tăng cường hướng dẫn về kỹ năng, nội dung hoạt động để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, từ đó tạo sức hút đối với NLĐ, cũng như thuyết phục chủ DN tạo điều kiện cho hoạt động của tổ chức CĐ. Khẳng định được chức năng, vai trò của tổ chức CĐ trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ cả những nơi có CĐCS và cả những nơi chưa có tổ chức CĐCS. Với phương châm “Ở đâu công nhân khó, ở đó có CĐ”, các cấp CĐ trong quận luôn hướng về NLĐ, thực hiên tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Đáng nói, bước vào “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ”, để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức CĐ, LĐLĐ quận đã tuyên truyền, vận động và ký thỏa thuận với các DN thực hiện ưu đãi, giảm giá cho đoàn viên CĐ khi mua, sử dụng sản phẩm của DN; đi đầu toàn thành phố về cấp Thẻ ưu đãi đoàn viên CĐ, làm cho NLĐ thấy rõ lợi ích khi gia nhập tổ chức CĐ.
