Theo ghi nhận ý kiến các bên tại biên bản làm việc, bà Nga trình bày: Vào đầu tháng 10.2020, Cty yêu cầu chuyển qua làm tạp vụ và Trưởng phòng Nhân sự yêu cầu ra chà hàng rào. Tổng Giám đốc (TGĐ) còn yêu cầu bà Nga phải ra ngồi ở bàn ngoài trời. Trong suốt khoảng 1 tháng, bà Nga phải ngồi ngoài trời nắng, khi nào mưa thì chạy vào trong phòng máy phát điện trú. Bà Nga nói rằng, việc làm như vậy của Cty ảnh hưởng nghiêm trọng tới tinh thần, sức khỏe và danh dự bản thân. Ngoài ra, Cty còn có những hành vi gây cản trở hoạt động của CĐCS Cty.
Về phía Cty này thì cho rằng, bà Nga có sai sót trong công việc về thẻ bảo hiểm y tế. Cty xác nhận có yêu cầu bà Nga không ngồi trong văn phòng mà ngồi ở các vị trí khác nhau nhưng phủ nhận việc cản trở hoạt động của CĐCS.
Trước sự việc trên, LĐLĐ thị xã Tân Uyên cùng đơn vị đã nhiều lần làm việc với TGĐ Cty này và gửi văn bản đề nghị TGĐ công ty này không phân biệt đối xử với người lao động, không áp dụng các hình thức kỷ luật trái quy định và thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với CĐ. Bên cạnh đó, Cty bố trí việc làm cho bà Nga theo hợp đồng và tạo điều kiện cho bà Nga thực hiện nhiệm vụ của chủ tịch CĐCS.
Cho đến ngày 16.11, TGĐ mới có động thái mời bà Nga đến văn phòng để giải quyết các công việc theo hợp đồng. Tuy nhiên, ngày 18.11, bà Nga cho hay, công ty chỉ xếp cho bà ngồi bàn trước cửa ra vào Phòng Nhân sự và chưa xắp xếp việc làm đúng hợp đồng. Hiện tổ chức CĐ đang phối hợp cùng các đơn vị thực hiện các bước pháp lý để bảo vệ quyền lợi cho bà Nga.
