Đặc biệt có chỉ tiêu vượt rất cao như chỉ tiêu phát triển đoàn viên vượt 262,3%, thành lập CĐCS vượt 192,7%.
Hơn 46,7 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên khó khăn
Trao đổi với PV Báo Lao Động, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên Nguyễn Thị Thanh Tuyết cho biết, trong 5 năm qua, các cấp CĐ trong tỉnh đã tham mưu cho các cấp ủy đảng, phối hợp cùng với chính quyền, người sử dụng lao động chăm lo giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho NLĐ.
Để quyền lợi của đoàn viên được đảm bảo, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 12 cuộc hội thảo, tọa đàm cấp tỉnh để đóng góp xây dựng các dự thảo luật, các văn bản quy phạm pháp luật của T.Ư, của tỉnh liên quan đến quan hệ lao động và chế độ, chính sách đối với NLĐ; kiến nghị Sở LĐTBXH đề xuất với Bộ LĐTBXH, Hội đồng Tiền lương quốc gia điều chỉnh lương tối thiểu vùng của huyện Văn Lâm từ vùng II lên vùng I như huyện Gia Lâm của Hà Nội.
Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)” được CĐ các cấp triển khai, thực hiện đạt kết quả tốt. Đã gắn việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT với thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”; đã đưa nội dung đánh giá chất lượng TƯLĐTT vào tiêu chí chấm điểm, đánh giá xếp loại CĐCS hằng năm. Triển khai xây dựng thư viện TƯLĐTT cấp tỉnh để quản lý và nhân rộng mô hình.
Đến nay, đã có 302 DN ký kết được TƯLĐTT, đạt tỉ lệ 100% DN nhà nước, 58,75% số DN ngoài nhà nước có TƯLĐTT (tăng 5,5% so với đầu nhiệm kỳ), đạt 90,1% so với chỉ tiêu Chương trình 1468/CTr-TLĐ của Tổng LĐLĐVN đề ra.
Nhằm chăm lo đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn, các cấp CĐ trong tỉnh đã tổ chức thăm hỏi, động viên và trao tặng 197.065 suất quà trị giá trên 46,753 tỉ đồng cho CNVCLĐ, đoàn viên CĐ có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bệnh hiểm nghèo.
“Đặc biệt, được sự quan tâm của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh đã được UBND tỉnh cấp 3,5ha đất và hỗ trợ kinh phí để triển khai xây dựng 1 thiết chế CĐ tại huyện Mỹ Hào. Hiện nay, dự án đã giải phóng xong mặt bằng, chuẩn bị xây dựng giai đoạn 1.
Khi thiết chế hoàn thành và đi vào hoạt động sẽ góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ tại các khu công nghiệp (KCN) tỉnh” - bà Nguyễn Thị Thanh Tuyết chia sẻ.
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong DN
Các cấp CĐ đã hướng dẫn đoàn viên và NLĐ tham gia xây dựng nội quy, quy chế, các chế độ chính sách có liên quan đến đoàn viên và NLĐ; góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Qua đó, trên địa bàn tỉnh không có những cuộc tranh chấp lao động kéo dài.
Ông Luyện Phương Nam - Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Hưng Yên - chia sẻ, từ năm 2013 đến nay trong các KCN tỉnh chỉ xảy ra 2 vụ ngừng việc tập thể tự phát ở quy mô nhỏ và thời gian ngừng việc ngắn, chỉ tính theo giờ. Đó là kết quả đáng phấn khởi đối với tổ chức CĐ nói riêng và cả hệ thống chính trị nói chung.
Để có được kết quả trên cũng như để xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và giải quyết các chế độ, chính sách cho NLĐ trong các DN tại các KCN, ông Nam cho biết, các cán bộ CĐ chuyên trách nhất là cán bộ chuyên trách tại CĐ các KCN luôn bám sát cơ sở, tận tình hướng dẫn, chỉ đạo BCH CĐCS làm thế nào để hài hòa lợi ích của DN với lợi ích của tập thể NLĐ, giữa giảm thiểu chi phí cho DN với giải quyết việc làm và không ngừng nâng cao đời sống cho NLĐ trong điều kiện năng suất lao động vẫn còn thấp so với một số nước trong khu vực và trên thế giới.
Đồng thời, cán bộ CĐ đã vận dụng linh hoạt trong từng hoạt động, trên từng lĩnh vực công tác và luôn rà soát việc thực hiện các chế độ chính sách pháp luật liên quan đến lao động để vận dụng những điều khoản tốt nhất cho NLĐ đưa vào ký kết và thực hiện trong TƯLĐTT.
Mặt khác, cán bộ CĐ cùng lãnh đạo DN tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương, thưởng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, đảm bảo hài hòa lợi ích ba bên là “Nhà đầu tư - NLĐ - Nhà nước”, từ đó góp phần giúp DN ổn định và phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo được mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ và lãnh đạo DN.
