Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Tập đoàn đang sở hữu nhiều Cty thành viên như Ngân hàng SeABank, Honda Tây Hồ và Honda Hải Phòng, chuỗi siêu thị Intimex, Hapro, các sân golf thuộc BRG Golf, khách sạn Hilton Hanoi Opera, Sheraton Đà Nẵng... Với hệ sinh thái đa dạng, Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn cố gắng gắn kết các giá trị của Cty để đem lại các phúc lợi cho nhân viên.
“Tại Hội sở chính của Tập đoàn BRG, các Phó Tổng Giám đốc đều không có phòng riêng. Tôi ngồi giữa nhân viên của mình đã 10 năm nay rồi. Chính vì vậy, khi nhân viên có vấn đề gì cần trao đổi, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe. Ở Tập đoàn, chúng tôi luôn cố gắng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên, không bè nhóm. Nhân viên không có tư tưởng phải biếu quà, “lobby” cho sếp để được thăng chức, tăng lương. Ai cũng có cơ hội phát triển, Tập đoàn trả lương xứng đáng với những gì bạn đã đóng góp” - bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Phó Tổng Giám đốc của Tập đoàn BRG chia sẻ.
Đối với nhân sự mới, Tập đoàn luôn có chính sách giao cho một nhân viên cứng đào tạo và đưa ra các nhiệm vụ từ thấp đến cao. Qua những tình huống cụ thể, các bạn nhân viên sẽ dần trưởng thành và trau dồi chuyên môn nghiệp vụ.
“Bên cạnh lương thì phúc lợi và chế độ bảo hiểm đối với tôi rất quan trọng. Tập đoàn luôn chăm lo tốt cho cán bộ nhân viên, đó là điều tôi rất thích và quyết định gắn bó lâu dài. Tôi làm việc ở Honda Tây Hồ 12 năm, mặc dù nhiều nơi đã chào mời tôi về làm việc với mức lương cao hơn nhưng tôi vẫn gắn bó với Honda Tây Hồ và Tập đoàn BRG” - anh Tô Hoàng Nghĩa - Quản đốc phân xưởng Honda Tây Hồ cho biết.
Nhân viên được hưởng thụ sản phẩm tốt nhất
“Chúng tôi tự hào về thực phẩm tươi sống của siêu thị Intimex. Nhân viên Tập đoàn BRG là những người đầu tiên được thưởng thức các sản phẩm cao cấp, tươi ngon của siêu thị với giá rất ưu đãi. Qua hệ thống công đoàn, mỗi tuần có bảng thông báo về các sản phẩm giảm giá sốc dành riêng cho nhân viên Tập đoàn như cá hồi nhập khẩu từ Na Uy, táo Nhật Mori. Ai muốn mua đồ được ship hàng tới tận Cty. Trong chiến dịch quảng cáo hạt gạo Hapro, loại gạo cao cấp đủ tiêu chuẩn xuất khẩu sang thị trường khó tính như Dubai, nhân viên BRG được giảm giá tới 20%. Dịp Tết Trung thu, Hapro (đơn vị sở hữu thương hiệu bánh Thuỷ Tạ) cung cấp bánh với giá giảm 25% so với giá thị trường cho cán bộ, công nhân viên” - bà Hằng chia sẻ.
Cao hơn, nhân viên của BRG được hỗ trợ mua nhà với giá ưu đãi, tuỳ vào từng dự án. Thậm chí, nếu chưa có tiền, Tập đoàn hỗ trợ vay tiền với lãi suất tốt từ ngân hàng SeABank. Nhân viên của BRG tuỳ vào cấp bậc cũng được hưởng giá chiết khấu khi mua ôtô tại Honda Tây Hồ và được vay ưu đãi từ chương trình vay mua ôtô SeACar của SeABank.
Tập đoàn cũng luôn quan tâm đến sức khoẻ của nhân viên, tổ chức khám sức khoẻ định kì, tổ chức câu lạc bộ thể thao như giao lưu bóng đá giữa các đơn vị thành viên, đi du lịch. Hằng năm, Tập đoàn thường xuyên tổ chức ngày hội gia đình BRG Family Day gần Trung thu để toàn bộ nhân viên và con em được tham dự.
“Để đem lại những phúc lợi, ưu đãi đó đến cho nhân viên là cả sự nỗ lực của Ban điều hành Tập đoàn, mà trước hết là từ ý tưởng và cái tâm của Madame Nga (bà Nguyễn Thị Nga - Chủ tịch Tập đoàn BRG). Chỉ khi người đứng đầu có ý thức thì mới có thể gắn kết các giá trị của Cty đem lại cho người lao động. Tôi thực sự hạnh phúc vì những gì Ban điều hành đang nỗ lực mỗi ngày để cán bộ nhân viên của Tập đoàn BRG được hưởng các quyền lợi từ hệ sinh thái của Tập đoàn” - bà Nguyễn Thị Thu Hằng nói.
